蛮多同业先进都有这样的经验
在原部门跟主管处的不好
或是 想转换function ex:RD -> PM
或是 想尝试其他专业领域 ex: EE -> FW
所以会尝试在公司内部找寻转调的机会
但这些尝试 就小弟听到的例子
通常都会被原部门主管block掉
挡掉的原因 听过的有以下几种
1. 原主管担心如果转调成功 会开先例
之后转调会太频繁 造成他自己控管人力有麻烦
2. 如果让公司知道有人想转调
可能会让人留下主管本身管理有缺点的印象
影响到主管本身做管理的KPI
3. 纯粹因为做人情给你对他也没好处
所以觉得没啥必要配合你
不知道站在主管的角度
挡掉转调的申请还会有那些考量哩??

不能每天看到你 蓝受香菇

女生的话机率高一点

可能 想折磨你 还没操个痛快。或是你对他部门重要性极高，像是小领导，或其他同事的心灵导师，或你有独门绝活是其他同事不及的。

上次有同事想往业务发展，所以要离职，主管还说可以推荐他去公司的业务部门，也不一定主管都会反对

他这里是假设反对囉

现在工作大多这样 但是要想清楚 现今工作不好找

某龙头公司做法 先离职 再丢内转部门履历HR多了业绩 乐观其成....

看公司

原部门主管面子挂不住，怕被说闲话