※ 引述《maker123 ()》之铭言：
: 最近有到台达电中坜厂面谈 甚至也谈到HR那关了
: 我面试的不是RD单位 是幕僚单位
: 但人资单位似乎没有给出清楚的答案
: 1.加班是否换补休 还是给予加班费?
: 2.楼下员工餐厅 中餐 晚餐是怎么刷卡算钱的?
: 3.爬文看到新人第一年考绩算D 现在还是常态吗?
: 那拿D 会有什么后果? 要等下一个新人来自己才会脱离D?
: 4.每个员工是否有自己座位?还是要三人共同share大桌子 无隔板
: 甚至共用分机?
: 5.每年六月底有假 请问这是需要扣自己特休 还是公司送的假期?
: 6.主管说这职缺很有发展潜力 学到的都自己离职出去独当一面当主管了~
: ↑以上弦外之音是否为:要是公司这么好 干嘛离职?
: 整体而言 台达电中坜厂到底推不推荐?
: 谢谢!
1.可选加班费或补休
2.一个月缴500早餐会有20元晚餐午餐50元额度
吃自助餐就都免费
3.要看部门有些部门新人会吃D吃到有更菜的进来
有些反而会保障新人第一年不给D之后就凭本事
新人要拿D三年的我不敢说没有不过一定不是全部
我也见过无工作经验第一年就B第二年就升职等的
不过是研发单位幕僚单位不晓得情况
拿D的分红跟调薪都会低于其他人
4.看职务如果是电话量大的会有自己分机否则大多共用
5.这几天是额外给的不扣特休补休
台达有保留之前被政府删除的7天弹性休假
所以一年会比没有弹性休假的公司多放7天
只是不像台积的弹休可以自己安排台达是公司排定
台达是大公司一定有屎部门也有爽缺
所以无法保证你的职缺到底好不好
如果有门路最好先问清楚各个部门工时分红差距不小