小弟于NXP工作约三年
来分享下在NXP种种
1. 面试
面试会有一面(逻辑测验，人资，相关部门经理)
当时面试算是刚毕业
人资问的问题多半聚焦于在学校的经历
会突然切换到请你用英文做过去学经历的简介
部门经理面试就主要介绍各个制程在干嘛
一面通过后会有跟厂长的二面
主要就只是闲聊然后进一步确认求职者的人格特质
谈薪小技巧:
向HR透露现有OFFER以及对方给予的条件
或许会有帮助
2. 教育训练
NXP由内部员工开的各式各样的课程不少
举凡统计，半导体制程，失效分析等等
当时部门的主管完全不会阻止我们去上这些教育训练
是我觉得不错的地方
另NXP有个内部的Talent pool
针对所谓的young potential也会有相关的培训
在工厂端会要求工程师接受Green Belt (6 sigma)的训练
也要有相对应足够的专案通过审核才得以获得认证
每年公司也会提供员工参加免费的多益考试
3. 福利
进公司的前一两年分红较少
后来最近的三四年除了保障的十四个月
分红大概平均都有三个月左右
还有加上员工福利金
公司也有提供员工认股计画
不无小补
调薪的部分就跟表现相关
一年不一定只有调一次
4. 工作
前段硬后段相对和平测试屎
最常运用到英文的应该是专案产品管理的部门
其他部门就算你英文很烂也就是卡著很难升资深工程师而已
不要再相信NXP是外商所以英文很重要的说法了
然而优秀的外语能力绝对是有助于提升你在公司的能见度的
在这间公司摸清楚游戏规则很重要
重要性甚至超过你的专业能力
而相关专业能力的培养
可以找相关的材料厂商
抑或是公司内资深的开发处同仁互相交流
5. 总结
高雄厂就是一间利基型的工厂
由于公司政策的关系
最先进的封装技术几乎都是外包
会接触到的只有特定部门的少数人
草草总结
以上