※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 想请问一下 各位高薪
: 谈薪水的时候 能谈多高 就谈多高吗
: 假设只有SBL的实力 谈到NBA的薪水 会不会怎样
: 有点怕进去后 主管叫我做NBA的事情 做不出来...
怕啥? 你是没在看NBA或MLB吗?
谈到大合约后就烙赛的 多到数不清
然后被冠薪水小伦的封号
问题是 酸归酸 钱就是已经入手了
你拿去买定存股 隔年就是帮你生股息股利
然后依照复利速度 一直滚下去
依照复利观点
你现在拿到100万 跟5年后拿到100万
5年后的价值 绝对不同
考虑到通货膨胀的话
你5年后拿到的100万 搞不好只有97万的价值
但你现在拿到100万 复利滚呀滚
5年后扣除掉通货膨胀 搞不好至少都还有110万的价值
一来一往就差了13万
所以人家说 赚钱要趁早 就是这道理
本事有很多种 谈薪手段也是一种
专业能力很强 NBA等级却谈了个581的薪资 有个屁用?
很多RD都执著在专业能力 觉得我专业能力最强 就应该天下无敌
错啦
那我这样讲 你的意思是说 只要产品好 就应该最畅销吗?
东西很好却卖不好的例子太多了啦 所谓的叫好不叫座啊
就算你做的汉堡比麦当劳好吃 但还是卖输麦当劳
因为你只会做 不会卖
Apple东西不够好吗? 那为啥还要设立行销部门??
公司花钱养行销部门干啥? 花钱买广告干啥?
不要再埋头写Code画电路了 抬头看看这世界吧
只有581能力 却领NBA薪水
这多到爆好吗?
很多主管就这样啊 戏棚下站久 就是你的
靠着听话忠诚 也一路爬上去 卡到了个位置
系统厂最多了
而且依我的观察
假设两个新鲜人 同时进同一部门
A是名校毕业 起薪较高
B只是一般学校 起薪较低
你说主管对B施加的压力 以及派给的工作 还有要求 会比较宽松吗?
我可以跟你讲 不会! 绝不会!
所以你常看到很多人在哭说 同工不同酬 就是这道理
所以你先进去 拿NBA的薪水再说啊
你怎知林志杰放在NBA 不会变成Lebron James
(嗯~~ 真的不会)
总之 我的意思是 环境对一个人影响很大
如果你蜕变成NBA等级 那当然最好
如果不行
那你再拍拍屁股走就好啦 你就算降薪出去谈 都还是赚
(NBA薪资打5折 也还是赢581)
更何况外商砍人 还可以拿到一包
然后顶着外商光环 去找台厂工作很好找啦
你啥时看到后段学校 研究所考上112的
在那边担忧怕进去会死很惨 而不去读的??
犹记当年大四时 一些同学研究所考上好学校
没留在原学校 有教授就酸说
哼!! 没那个实力 进得去也出不来
但时至今日 每一个都毕业了 也工作很多年了
实力可以培养
但机会不是天天有
你不需要很厉害才拿高薪
你可以先拿高薪 再变得很厉害
考试时间到了 白卷就是0分 谁管你实力多强
有那个实力 却不懂得把握机会 也是枉然
总之 有好的机会 就是要把握住