楼主:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2017-04-10 11:43:32如果今天上层向你表示
部门需要精简资源，希望你能与内部其他部门谈职缺，甚至是向外部谋职，讲白点就是希
望你去其他地方
部门主管又希望谋职的过度期中，该员仍然必须百分百与部门工作需求配合，并如往常展
现出燃烧小宇宙的气魄
但一般来说，知道自己不被部门需要后，对当前部门的事务通常都没啥心了
请问大家会怎么看待这问题??
作者: badyy (nick) 2017-04-10 11:58:00
同叫你吃自己又跟你谈忠诚度的档次
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-04-10 11:59:00哈哈哈，这问题很简单吧。找到后路你就懂啦。
主管怎么不吃屎? 等著被裁 找工作不急公司要精简人力 就应该要裁员 搞这种有的没的真的很垃圾
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-04-10 12:45:00就问问别的team有没要收你啊 没就坐等裁员员工本来就该百分百配合公司合法合理的要求
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-04-10 13:13:00看自己能力阿,觉得被资源回收就自己找外面工作觉得可以忍辱偷生,就去别部门
作者: joemax19 (joewang) 2017-04-10 13:48:00
等裁员,领失业补助,换工作
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2017-04-10 16:02:00
就开始准时下班 开104 每天开会都笑咪咪的被干的的时候 就笑着说干你娘 你北无敌星你也敢碰
作者:
feng77 (77)
2017-04-10 19:42:00台企都搞这种，真可悲
作者:
eggbao (视者生存)
2017-04-11 14:39:00叫人走又不准有二心？
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-04-11 18:53:00
每天摆烂等被资遣 领资遣费