如果今天上层向你表示
部门需要精简资源，希望你能与内部其他部门谈职缺，甚至是向外部谋职，讲白点就是希
望你去其他地方
部门主管又希望谋职的过度期中，该员仍然必须百分百与部门工作需求配合，并如往常展
现出燃烧小宇宙的气魄
但一般来说，知道自己不被部门需要后，对当前部门的事务通常都没啥心了
请问大家会怎么看待这问题??

领一天薪水就做一天事 但加班除外

同叫你吃自己又跟你谈忠诚度的档次

哈哈哈，这问题很简单吧。找到后路你就懂啦。

主管怎么不吃屎? 等著被裁 找工作不急公司要精简人力 就应该要裁员 搞这种有的没的真的很垃圾

就问问别的team有没要收你啊 没就坐等裁员员工本来就该百分百配合公司合法合理的要求

看自己能力阿,觉得被资源回收就自己找外面工作觉得可以忍辱偷生,就去别部门

等裁员,领失业补助,换工作

开始找工作，千万不要自己离职

就开始准时下班 开104 每天开会都笑咪咪的被干的的时候 就笑着说干你娘 你北无敌星你也敢碰

不能骂主管干你娘吧？这样他fire你不就合法了？

台企都搞这种，真可悲

叫人走又不准有二心？

每天摆烂等被资遣 领资遣费

推无敌星，我笑了