由于第一份薪水一定不会拿满一个月，
每间公司算法也不一样。
可能是上次发薪日到这次发薪日有满才会发满，
也可能是算上个月有没有从1~31日做满才发满。
可小弟怎么算感觉都少拿...，我该直接去问人资吗？
想请教一下有经验的社会人士 Orz

问一起进的看看

不是发薪日算，是1号到月底，依比例算，但有些全勤和绩效是直接算0，有些依比例算，差在这

还有加班费之类的我们是当月发薪水加上月加班费建议直接问he,要出计算方法贴上来我们在看你有没有少

可能是算工作天，试看看

误餐费 全勤 人资算错都会影响 请问公司HR

在乎第一个月的薪水？颗颗

楼上，第一个月的钱不是钱吗

要问工资结算周期喔，我的是20号结算

惯老板躲在推文囉

我们是上个月25日到这个月25日算一个周期每家公司周期可能不一样

既然都觉得少拿为何不问hr? 可以说个理由吗？

有人钓鱼

新人不要怕 就有礼貌的请问一下 薪水单上面的主管 就好

问人资/会计 这边没一个准的 又不是大家同一间公司

哈哈，没人知道哦

有些加给要满才会给 这可能也有差

请向管薪水的人员要明细，然后自己算看看，不懂再去问

薪资明细不是都有吗

直接问人资，打电话问一下2分钟解决

人资跟主管都很皮的

少多少

结算天数前来当月发，后累积下个月

结算期跟劳健保福利金扣走了

遇过第一个月只算上班日的，中间的例假日都不算

一堆贯老板

不满一个月就是按上班日算