: 不公开=不公平
: 在美国硅谷，私底下讨论薪水是非常普遍的
: 印度仔绝对清楚彼此的RSU、ESPP、调薪、底薪、Bonus
: 欧、美、黑、白人也差不多，顶多上面五项少个一项
: 他们说就亚裔的几乎守口如瓶，不太讲薪水给别人知道
: 胆子也最小，最奴化
: 因为同工不同酬、性别差异给薪，都是可以跟HR反应甚至提出告诉
: 像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被员工提告过
: 所以美国主管怕被吉，通常RSU就是轮流给，而调薪、Bonus都给一样
: 但台湾的员工就很好操弄，挪一些budget拿去补贴老美的员工
: 台湾员工就是爱保密薪水，讲了又被人酸或捅
: 这心态要追求欧美的薪资透明与公平，还差很远...
: 同工却领多的，要照顾一下薪水少的
: 薪水少的要去了解对方为何同工但薪水比较多，跟对方学一下正向的诀窍在哪里
: 员工们都团结、主管就比较不敢考绩乱打
: 保密薪资就是资方浅龟折的打手~
薪资保密的确有利于资方 但也就是人性阿
没人觉得自己工作是最爽的
大多觉得自己贡献是最多的
结果一调薪 我8%你5% 你一定气死
气氛就烂了 就像我同事如果每天摆烂
最后分红跟我一样 我一定也不想干了 一定也摆烂
所以考绩 分红 调薪 薪水都不能公开就是这样啊
不同学历 不同表现 差异一定有 薪资也许起薪差不多
过了几年一定会有分别
如果大家发现自己薪资是最低的 绝对不可能检讨自己能力
一定是怨不公
能公开薪资的 大概只有 公务员这种
表列明定的 不看个人绩效的地方
不然只要有绩效浮动 又何来公平?
永远有人觉得自己受委屈了 永远有人觉得同事能力比自己废
每个都去找主管吵 没完没了

中肯推.

难道你以为不公布其他人就不知道吗 鸵鸟心态重点是同事摆烂分红一样吧 不公布就代表公平喔？怕的是人家摆烂 私底下拍马屁 考绩一样赢你

讨论才好啊，那边薪水高就往哪跳不然待同一家调薪超慢的

台湾应该也是少数不透明的国家吧 好像很怕请到高手的样子主管表示：很怕请到高手把自己干掉薪资不透明 应征时还得写前几间薪资 台湾的资方自助餐还到处都是呢

说的真好 废主管很多 传产太多只守成的专业经理人部会想做什么新的为公司开创新市场!!做坏了掰掰 做好了也就是经理 所以传产大家都等著安享晚年