: 不公开=不公平
: 在美国硅谷，私底下讨论薪水是非常普遍的
: 印度仔绝对清楚彼此的RSU、ESPP、调薪、底薪、Bonus
: 欧、美、黑、白人也差不多，顶多上面五项少个一项
: 他们说就亚裔的几乎守口如瓶，不太讲薪水给别人知道
: 胆子也最小，最奴化
: 因为同工不同酬、性别差异给薪，都是可以跟HR反应甚至提出告诉
: 像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被员工提告过
: 所以美国主管怕被吉，通常RSU就是轮流给，而调薪、Bonus都给一样
: 但台湾的员工就很好操弄，挪一些budget拿去补贴老美的员工
: 台湾员工就是爱保密薪水，讲了又被人酸或捅
: 这心态要追求欧美的薪资透明与公平，还差很远...
: 同工却领多的，要照顾一下薪水少的
: 薪水少的要去了解对方为何同工但薪水比较多，跟对方学一下正向的诀窍在哪里
: 员工们都团结、主管就比较不敢考绩乱打
: 保密薪资就是资方浅龟折的打手~
薪资保密的确有利于资方 但也就是人性阿
没人觉得自己工作是最爽的
大多觉得自己贡献是最多的
结果一调薪 我8%你5% 你一定气死
气氛就烂了 就像我同事如果每天摆烂
最后分红跟我一样 我一定也不想干了 一定也摆烂
所以考绩 分红 调薪 薪水都不能公开就是这样啊
不同学历 不同表现 差异一定有 薪资也许起薪差不多
过了几年一定会有分别
如果大家发现自己薪资是最低的 绝对不可能检讨自己能力
一定是怨不公
能公开薪资的 大概只有 公务员这种
表列明定的 不看个人绩效的地方
不然只要有绩效浮动 又何来公平?
永远有人觉得自己受委屈了 永远有人觉得同事能力比自己废
每个都去找主管吵 没完没了