鲁蛇我又来嘴砲惹
前几天在客运上
看到有几个回文
我真的笑出来
不知道那些回文的
是学生? 还是没面过太多或很大的公司?
以电子资讯公司来说
(A)面试主管流程
一般来说大公司都是两至三关
经理->处长->BU head-> (hr) ->核薪
这只是举例,有些是,也有可能Hr先(是面试喔,不是核薪)
资深工程师->经理->处长 -> (hr) ->核薪
反正排列组合自己排
小公司,有时候1~2关
(B)面试流程是是否当天跑完
通常来讲是不同天
一面一天,几天后二面,几天后三面....
但是有两种情况,会当天跑完
(1)主管觉得你是不可多得人才,且后面面试主管今天都在
就会一天面完,甚至当天签Offer
(2)公司体谅面试者是从外地来,尽量一次面多关一点
或多个部门,排在同一天面,希望面试者不用舟车劳顿
(C)面试一个人花多久,会不会有笔试,白板题,花多久时间
这跟公司文化或部门有关
大部分都有笔试,但有时候笔试，主管根本不改,甚至改了,也不太参考
有一些是核薪基准,例如HTC
目前遇到有 (不同部门可能不同)
笔试的:联发科,晨星,联咏,瑞昱,Acer,HTC
白板题:群晖,晨星,瑞昱,HTC
都无:台积IT,Asus,BenQ,趋势
笔试通常半小时~1小时
白板题通常也是半小时~1小时
也有主管很烂,根本不知道要问什么
没有专业可以问,时间当然短
群晖如果当天面完所有
大约一天很合理
因为一个主管考的白版题+介绍
就已经超过一小时
征人人家说是扩编,硬要说是走了那么多人?
平均年龄低是因为组织架构,硬要说成没经验?
有时候不太懂回文的怎么那么激动
其实我讲的这些,很多人都知道
只是讲给一些很激动的人听
有时候,看你们回文
真的马上可以理解
你们是真的不理解,才会说出这样的话