楼主:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2017-04-02 23:21:10一般来说，主管要凹你都是拿考绩分红来要胁
但如果是离职前主管要凹你，可能就会拿reference call来凹，ex:如果你不把接手的谁
谁谁教到我满意，小心别家打来的时候我让你死!!!
但如果照这逻辑一直玩下去，可能啥都可以凹了，可以一直无限上纲下去
请问大家怎么看这问题
作者:
yamax ( )
2017-04-02 23:25:00ref call也要你给的窗口hr才会打，自己要给不对盘主管的联络方式，只能说很想不开...或者没朋友。
楼主:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2017-04-02 23:27:00就怕HR直接打回去前公司
作者:
T3T (G.S.M.W)
2017-04-02 23:34:00履历直接不写就好啦 如果因为这样而不录取 那就算了讲难听一点 这种个性 不管你怎做 新东家打来 他都没好话你就是受不鸟才走的 还期望他会讲你好话?
作者:
yamax ( )
2017-04-03 00:24:00如果HR白目到随便去别人公司捞了就问当ref call，这种公司不去刚好
作者:
aramis188 (aramis2012)
2017-04-03 02:11:00楼上， 我真的遇过这种白目HR,打去乱问的
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2017-04-03 05:11:00没办法跟前东家好聚好散的人，我不会用
作者:
stosto (树多)
2017-04-03 05:31:00处理人也是工作技能的一环
我以前 离职两年都还有前公司打来 当时叫一个菜鸟接 部经理还认为这很简单不用啥交接不过现在公司的HR倒是没打去问前公司
作者: navybluer (~"~) 2017-04-03 09:31:00
怎么有人会认为无法好聚好散全是离职人的问题
作者:
zaiter (zaiter)
2017-04-03 09:40:00km 根本台湾奴人 没救
作者: y331752001 (LENA) 2017-04-03 10:02:00
有时还有公司高层的问题 未必都是员工还有公司文化都养老摆烂 找新人开刀大有人在
作者:
callTM (TMD)
2017-04-03 12:05:00美国只能说好话不能说坏话会被告
作者:
ilapsara (ilapsara)
2017-04-03 12:17:00哇 原来不能跟公司好聚好散都是员工的问题啊(笔记）
作者:
jizz56 (保守你的心)
2017-04-03 12:42:00嘘某楼
作者:
suckobe (suckobe)
2017-04-03 12:54:00还要我教 新公司问前老板电话 直接给他老爸电话啊
作者:
xiaoyao (改变)
2017-04-03 13:21:00→ ilapsara: 哇 原来不能跟公司好聚好散都是员工的问题啊(笔记） 推你
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-04-05 18:51:00难怪会发生拿刀砍主管的事件。没办法跟基层员工好聚好散的主管，我不会用