小弟不才，最近部门来了一个新主管，工作上开始越来越无力
因为老板拥有出色的向上管理、强势的向下管理能力
上面交办的事情，他几乎就一股脑往下丢，也不会帮下属评估是否时间足够
再加上他是从其他部门调来，对于部门内部作业与系统十分不熟
因此，要得到老板的帮忙简直比登天还难
在上级主管来看，他确实是个出色的人才
但对于下属来看，强势的向下管理却让人喘不过气来
基本上，他拥有超强的先入为主观念(就算他的想法错误也是十分坚持)
简单来说，要去说服他犹如爬天堂路一样，因为他会一直Challenge
再来，他发出信件与讯息后，他会开始用尽各种方法找你，然后跟你说他有寄信给你
不知道各位前辈对于这种主管，有什么建议?

上级在压力测试极限值

问问同事，是否有一样的感觉

新人杀手 东巴？ 是你？

维持步调 慢慢做 看他先死还是你先死 记得同步找工作或换部门

装笨 无能是必要啊

没有牠.你有能力做好此职位?若是才有筹码做稳不出包

送礼

问他要不要肛肛

想到你们旧老板 难道这个也是来刷资历要继续往上爬

想那么多干嘛？做就对了………

每个上级都是这样吧,你把事做好,需要一直找你吗

你能力不足才会有如此感觉吧..

帮QQ先，看妳对老板指派的工作内容可不可以完成先。

主管确实很多如此。你得把你自己的工作，预计所花的时间列出来。和他讨论你需要的support和时间，才是正解。但向上管理沟通，最重要的是你自己要掌握得很很清楚。

跟大学教授真像

光看内容还以为你我同事

因为从不同部门来，所以是透过challenge检视你如果你被他问很快就倒了，那也许你真的不够专业

这么出色的老板，感觉就是来肃清冗员的。

遇强即屈,借花献佛!! 赌神有教!!

哪有向上 你文中没写他有向上管 你们会很爽

会这样对下的主管,对上都像条狗比较多

你不够强而已…需要加强磨练，加油

强势的向下管理能力<-->不会帮下属评估是否时间足够?

这事从来不需要管，因为你的客户也不会帮你考虑下属要有能力确认时间多少，来决定要做到多少再向上反应，你还需要什么，大概要多久时间

如果你能力真的够班 这都不是问题

这种的 你只能适时摆烂 他要什么就给他80%但是这种 如果你会被他 Challenge 到你不行，那就你的问题啦.....

准时上下班 记录每天进度 水是液体 但是不可压缩练抗压力的好机会 提高效率 准备下个面试他一时半刻也找不到替代你的人 你走的话 只会让他跟他一时半刻也找不到替代你的人 你走的话 只会让他跟上级画的大饼更快破灭 稳住 还没下份工作前先稳稳的做吧

南科U吗?

哦...准时上下班