其实大部分比较多应该是
Hr把CV传给主管->主管想谈->Hr通知面试者面试
或是
主管看到104或公司收到的CV->Hr通知面试者面试
之前有遇过是
Hr约面试者来面试(同时通知主管)->主管当天才看到CV->发现Hr找错人
还有大公司(ic design)
Hr通知单位主管->单位主管声称被叫来面试
通常应该是主管先看过履历最多吧

主管都看过了 只是现场看了货在嫌 颗颗责任推给hr

不一定 有遇过主管打来的 也有遇过HR打来

一般来说 hr只是联系

(1) HR履历筛过一轮让主管挑 (2) 主管上人力银行自己捞

想面试你的人太忙，结果找一个很瞎的人资主任来面试你...

(3) 内推/皇亲国戚介绍 (4) 其他人补充~面试前HR会将面试者在人力银行资料让主管看~主管太忙没时间看的话 有时候会面试时一边面一边看履历一大堆 从挑好人到确定面试时间至少也要3天起跳难道你要主管记得三天前看过几十个人中 他挑出来那一个人的履历吗?

那种找还没毕业的来面试，面试说想要可以马上上工的是....这种不用付给人车马费吗？

看谁黑脸白脸而已

有遇过主管直接来信询问的..

螃蟹HR超呵呵

HR都直接去104捞履历

通常是主管开了一堆条件：“我要xx领域，会ooxx的人”然后HR负责找人，找到人就安排两人面试的时间。但是问题是HR通常不是相关领域，再加上台湾的惯主管惯老板都想找生过小孩的处女，所以往往找的人跟主管的认知有落差超为认真点的主管会先过滤一下履历，不过大部分是直接让HR安排时间，等跟面试者见面了才开始翻履历。这样当然很容易浪费两人的时间也造成不愉快。然后事后又拉不下脸发卡。所以就是无声卡了事。不要怀疑，这是鬼岛常态。