楼主:
sustaned (sustaned)
2017-03-18 01:06:49特点
1. 不断说你效率差, 但还是一直塞事情给你 都会抓dead line, 但时间到还是都有交
2. 每次交的东西 都说有错 哪里有错不讲
3. 问事情的时候 只会回答问这个干嘛 不重要
该怎么调适呢 想做好 但是永远都是被找缺点 但不说明
或是一直说 你这样讲 我听不懂耶
你没有听懂我得意思 你怎么还是不懂
都是讲这种没有建设性的话
总之就是不喜欢给别人问 喜欢问人 还要用他的逻辑解释
第一次没解释到他懂 就会被马上被酸
就说: Dane, 你在讲什么
我该怎么改善哩
a. 提高效率
b. 提高报告文字内容
c. 提高报告逻辑性 (最少的字解释最多的事情)
d. 尽量少问问题, 即便是决策性的问题
e. 把事情做好做满 一次到位 当做联考
还有吗?? 谢谢
作者:
tw689 (台湾689)
2017-03-18 01:07:00离职 end
作者:
a47135 (金属史莱姆)
2017-03-18 01:09:00收集他的各种毛病，像是你说的那些问题，离职桶他一刀
作者:
xvft (哈哈)
2017-03-18 01:11:00打1985就可以改善了，我当兵时候厕所都有贴这支专线XD
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-03-18 01:11:00d 他会搞你，钱够就给唸，钱不够就开履历。
作者: jjrdk (扣区旺) 2017-03-18 01:13:00
想办法得到他裸照比较快
作者:
hellk (我的热锅溶化了你的冰霜)
2017-03-18 01:33:00不要浪费时间花在无法让你成长的主管上了 除非钱够多
作者: fallforward (life) 2017-03-18 01:41:00
找工作
离职!第一点根本没问题，效率差跟给不给你工作是两码子事情!拜托你逻辑要好，好吗？你不做,是谁要做啊？
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2017-03-18 06:44:00听你这样说觉得快走不过我觉得 凡事不能先问主管 可以先跟同事讨论看看同事可能会给你不同想法
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2017-03-18 07:12:00f. 拍马屁拍马屁拍马屁，这种类型你要拍马屁
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-03-18 08:17:00也遇过这样主管去接其他部门的烂摊子，想说算了，去该部门要机台耗材，发信过去该部门要，主管就跟自己人说看不懂，连别部门成本都要自包的概念
作者:
eason77 (eason)
2017-03-18 09:08:00你待多久？如果刚进去就赶快走，工作开心最重要
作者: tony313 (tony313) 2017-03-18 09:58:00
也是遇到一样情形 还情绪化 动不动拍桌
作者:
antimen (ant)
2017-03-18 10:20:00这种类型的只能拍马屁
作者:
alarm911 (Burrerry Summer)
2017-03-18 10:21:00钱不够多就快走吧，待在这种人下面不会有发展
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-18 10:34:00
看钱吧,钱够多就忍忍当上班去演戏吧,钱不是顶多就104吧我有遇过更烂的,后来就换工作了,重点是我要离职了还刁我害我气的差点打他,只有问候他父母跟叫他给我出来单挑
作者:
tonybin (Courage)
2017-03-18 10:48:00出来混不看钱 就看一口气.问问自己是否争那口气
作者: tommie (tommy) 2017-03-18 11:45:00
跟大老板反应...看能不能换个主管
建议别浪费时间在这种公司身上，就是没什么高深技术/知识,只能用职位来压人啊，真有技术性的东西可以单凭主管一句解啊?这主管是台湾贾伯思腻?还会隐藏在这鸟毛公司?
作者: rsom (阿贤) 2017-03-18 13:50:00
最厌恶的老板嘴脸之一。咦 ？学弟是你吗？
你连damn都拼错 确定都是主管的问题吗？试着冷静 想一下你工作上的盲点 不然换工作还是一样
作者: sprite5566 (ace) 2017-03-18 19:50:00
好像神轿某主管
作者: gn00029914 (^_^) 2017-03-19 02:10:00
就资讯不对等 跟这种神逻辑共事 只能自求多福
作者: bizer (bizer) 2017-03-19 06:16:00
遇过，在底下做事不会有成长，薪水待遇若不好建议换一份环境
作者: swei1106 (绝绝) 2017-03-19 15:12:00
彼此没有沟通的管道，永远不会有达到目标的一天