大家好 打给贺 太嘎贺 Hello, everyone.
小鲁台中人，四中物理学四大物理硕毕，硕班作理论物理，因故延毕一年，多益720去年九
月底退伍，先规划出国，不过后来没去成，一直到12月初才开始投履历，前一个半月根本
没人甩，之后开放履历才有面试
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【正文】
1.佳凌科技 技术专才培训班
这家是主动邀约，地点在潭子工业区，是做相机镜头的。报到后总机小姐拿逻辑测验跟人
格测验给你做，逻辑测验超简单，可以躺着拿高分，人格测验感觉是在测你比较适合哪个
部门。交卷后等一段时间出现一位男主管，表示他是人事课课长，带我们几个面试者进会
议室，解释这个职缺收各种背景的人，进来后再依属性分配到各部门，会有一般员工的额
外训练，技术背景的人进来要先待在产线当OP实习几个月，之后解释薪资调幅及奖金。解
释完后一个个面试，我面试的时候，人资说我进去的话会帮我安排到光学研发部，问了几
个简单问题，像是会不会光学软件、为什么延毕、退伍后有一段空窗期都在做什么，然后
也问期望薪资，我有耳闻台中薪水都很低，只开40k，之后换我问问题，我都问产业相关
的问题。
结果：offer get, 36k
佳凌很快就给我offer，但由于看到版上对他们的风评不好，就拒绝了。
2.稳懋 可靠度工程师
这次是我主动投递，当天报到后，总机安排我做英文、逻辑、适性测验，英文大概是高中
程度，逻辑就一堆推理题，那时候冷气很强，我都一边做一边擤鼻涕，荐议要去面试的人
可以带件外套。作完测验后面人资，人资没有版上讲得很正，有点小失望，她大概就问我
人格特质的问题，由于这是我第一次认真看待的面试，所以都答得很卡，问完后人资说明
薪资的部分，考绩中等的工程师可拿约16月年薪。之后面可靠度副理，先要我自我介绍，
一样问为什么延毕、懂不懂电子学、失败的经验，主管解释说他们大约6、7点下班，是个
能够工作生活平衡的工作(果然稳懋就是X)，并说他要找懂电子学及英文够好能大量阅读
paper的人，主管还夸我英文不错(瞄到约八百分)，我心中暗喜，之后换我问有关工作内
容和产业的问题，听起来是份能学到很多的工作，而且公司前景很好，让我很想进去喊口
号。
结果：感谢函QQ
3.包子 南科Cell整合工程师
过完年收到包子的邀约，本来对这个职缺不怎么有兴趣，不想说可以去练面试也不错，搞
不好还可以喝到传说中的汽水XD，就答应去了当天搭客运过去，报到后等了一段时间，人
资才领我们去作人格和英文测验，英文测验大概高中程度，不过有几题填充题很麻烦。
完成测验后被两位主管领走，先要我自我介绍，我有说到我喜欢接触产业讯息，主管就问
我最近看了哪些讯息，我有提到红色供应链的问题，事后我反省我不该讲这个，这样表示
对他们公司没信心。之后较年轻的主管先离开，年长的那位问我最近看了哪些新科技，我
讲了好几个，主管都不满意，他表示我好像不太注意面板业。之后问一连串人格相关的问
题，然后介绍他们是负责带新产品的货，之后我又不经意传达出我比较想做RD的讯息，主
管就问我是不是比较想当RD，我也老实地承认了，说完我就知道我大概GG了。
结果：无声卡
4.乾坤科技 磁性元件设计工程师
这个职缺是我去新竹就博会投履历的，当天报到后被人资带到楼上，一路上看到很多有关
台达对节能做的努力，心中暗暗佩服。之后在会议室做人格测验，做完后人资请来经理，
要我用PPT报告硕士论文，报完后主管开始提问，重点放在研究方面，主管表示他们想找
有创新能力的人，而且要跟国外客户开会，英文口说要好，然后这份工作要出差去大陆，
另外公司很欢迎内部轮调，之后就换我问问题。谈完后换人资跟我聊天，问我这份工作符
不符和我的生涯规划，我愣了一下，回算是，事后觉得我应该表现得笃定一点的。
结果：感谢函
5.GG PIE
这次我是投校园征才，被安排在台大场，9点报到后坐在教室等，一个个被叫去隔壁做测
验，好死不死我做到第二题系统就故障，人资叫我回去等待，然后就这样把我忘了= =''
，我就这样苦等到中午，才去问人资，人资说先让我跟主管面试，之后再补测验。主管表
明他是中科做28奈米那厂，并请我介绍论文，我说我硕论是做单电子电晶体相关的，主管
微笑表示这个太先进了，我恐怕没办法跟你讨论，然后请我自我介绍，并问我有关团队合
作的经验，结束面试候补作测验。
结果：感谢函
6.新唐科技 SPICE MODELING
我主动填新唐的制式履历到人资信箱，隔天便收到邀约。报到后被带到小房间，走廊上展
示很多新唐产品的应用。在房间待了一会儿，主管出现，感觉蛮时髦的还留胡子，一进来
先问我MOS和BJT的工作原理，小鲁半物只念到MOS，所以BJT答得不太好，之后介绍这份工
作，并说这是份很静态且routine的工作，活泼的人可能受不了，并问我觉得自己适合吗?
请解释，之后问我半导体课程修得好不好、以及我们为什么要用你、硕班有没有改善方法
的经验。之后换我问了一些工作相关的内容。面试完后人资拿智力测验和英文测验，智力
测验要看出图形或数字的规则，我觉得很难，做完后便离开。感觉这间公司很尊重面试者
，柜台还会倒杯水给我喝，面完后人资对我说“辛苦了。”
结果：等待中
7.艾克尔 Bumping 产品工程师
报到后因为有考多益，所以不用考英文。直接被带到会议室等主管，这次是个健谈的女主
管，她刚进来的时候我以为她是人资，到面试一个段落我才知道她是主管。她先叫我用英
文自我介绍，讲完后问我有关社团合作的经验，然后介绍产品工程师在做些什么，她越讲
我越发现我不适合这份工作，感觉比较适合活泼的人。主管也发现这点，之后就随意聊了
，聊到后面我才发现主管好像跟我同年纪，心中暗自惭愧，人家都在当主管了我还没脱鲁
QQ，主管很好聊，还说她找工作的时候也有找台积电，可是在面试当下才知道是蚀刻制程
，心灰意冷之下就来Amkor了，结束面试后送我下楼。
结果：当然gg
这段期间还有东京威力和达兴材料打来电话面试，不过都没有下文.........
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【结语】
延毕+理论题目+非电机系→ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
再加上小弟内向害羞，讲话比较小声，让人感觉比较没有自信，使得我求职不顺，
所以刚上硕班的人请找热门题目或大咖教授，只有四大学历根本不够，然后在求职的多跑
就博会，带履历过去交给人资，面谈的机会比104大。