之前看推文版上很多人都说GG薪水屌打联发，我是心存好奇？
趁前几篇有人在问，分享一下我心中想法，如有得罪多多包涵。
应该可以说GG这几年的薪水的确有逼近联发的趋势。
但说到GG用"屌打"或是"超越"联发一词似乎说不太过去。
联发科薪资高可以报加班算是一种福利。
但姑且不论加班费都以新人价来看78000 VS 45000
以保守去算联发全年拿20个月，考绩不要太差应该都是有的。
扣除保障14个月等于分红才拿6个月去算。
78000/45000*20 = 35
也就是说在GG全年要拿35个月以上才能拼过不报加班费的MTKer
我预估如果算上联发的加班费，
GG全年要拿38个月以上才能拼过MTKer
然而看版上之前的GG推文，都是看到GG全年拿35个月以下居多是吗？
我不是GG人所以我并不清楚GG全年实际拿几个月。

发哥的保14是 64*14+12*12吧

保守高估傻傻分不清楚

屌打的原因在于一个逢甲就进得去赚大钱一个是要进去要四大电类还只收成绩好的光看CP值 GG屌打发哥毫无疑问

至少我没拿过少于6个月XD 前一篇有人都说170了

肿摸一堆不在这两家的都喜欢乱估一通

T大这样说，是没错啦XD 我了解屌打的意思了

如果原po 也是逢甲等级的 还有一拼阿

MTK下降太惊人了 补习考研所时还是三年一千万等级

我就常说台积钱没多少，一堆瞎人在那里当作没看到，版上也一堆死学生瞎捧。台积年起薪只有90左右，不要跟我讨论有没有领满，因为你永远领不满，永远少一笔，新闻140几根本是记者发明的唬烂算法。随便做design起薪都比台积90高

M其实还是比较多 即使到了这田步还是多过近年赚很大的g未来是不知 拼命要把M拉到g后钱也不会被唱虽到少一毛啊

这里就学生gg版 你当然看到一堆说gg薪水屌打

戳破他们的梦 玻璃心会碎满地

好奇一般人说的的"考绩不要太差"是指中间考绩吗? 如果是的话说中间考绩不就好了 "不要太差"这词真的模糊.....

台积底薪低，无法跟猪屎屋比，主要靠分红和绩效，但年薪还是有比不上猪屎屋的，因为跟同学比过，所以敢肯定

楼上p大讲的"永远领不满，永远少一笔"套在外商一样的,RSUs永远有那n笔没有vested的... sigh

GG真的永远少一笔，每年都在占员工便宜，PIP把员工当成贼在防，讲难听点就是甲狼告搞。喔不对，每次都领一半，应该是每年都少四笔，更过份，惨无人道。

猪屎压胜 这根本不用比

M E7考绩I 今年2月分红2个月多一点而已 至少六个月是在平行世界里的M吗?

楼上的，你加一加没超过6个月，那你还待在MTK做啥

差别在未来性 一个下坡一个上坡

因为轮个班 调调数据 GG便能拿30个月

同意 但还是推GG

一堆22k在讨论年薪300万的？

我吃不到，我不喊烧

以前M屌打G 未来G很有可能超越M

报加班是一种福利？ 是太奴了吗

M难进啊~

今年好不好值不值自己应该知道 不开心森77的就会找出路

到底这里有多少人真的在GG和发哥的？

一楼才是对的吧，而且到底要怎样才能核到78啊

GG.一堆明新毕业 联发有吗？

一个单做不完前面没人 一个掉单又掉毛利前面卡个大魔王

那当GG股东不是更好XD~

大魔王今年开大绝 效果出户意料好 猜会有更进一步砍价

换个角度想， mtk这么惨都比tsmc极盛的 package 好 耶。一堆学生带风向还当起预测大师，这么强就快梭身家放空 mtk 买 tsmc 股票啦

不懂为什么加班费算福利 用肝换的耶...

你所谓的考绩不要太差已经是胜过一半的人了，有些部门E9比E7还多，新人考绩根本不可能好到哪，有些部门则是莫名的黑。况且以平均以上的考绩为标准，在台积电1Q分红约3~4个月，套板上公式全年约14+(3.5)*8逼近40，两者已经是同水平了。

如果把福利跟整体环境加上去当评比(不含可以取OP当老婆)，MTK是好非常多的。

嘘3.5算法，拿o都不知道有没有3.5

同意楼上，会用3.5*8应该是学生吧

这篇好精彩

M的出路比GG光太多了，是要怎么比

发哥只有电资可以进去啊 GG养活整个理工科系耶四大材料连M的边边都摸不到

3.5*8 的是拿o吗? 且还要连拿两次喔 特例也可拿来讲这么多事实就是发哥虽然下降了 但还是屌打GG好吗 不过这也没什么毕竟产业且公司人数有差距阿

该不会是一群非电资的在带风向吧...

一线 联咏群联慧荣等这些也很高 但常常都只提MTK选电资不用选公司

irishcafee: 楼上的，你加一加没超过6个月，那你还待在MTK做啥。 同理在台积电整年不到35个月的，你还轮班做啥。

难说啦 可能差个2.30万 但不同单位工作量也有差看自己怎么取舍 但能薪高工作量又能接受那当然是最好啦

楼上，我是建议他，如果在MTK拿不好，群联NRH都可以去谈谈。

如果你缺钱 GG没到35你还是会轮啦 因为你没什地方去啦

考虑到其他职涯发展或工作环境……有的没的因素，当然是猪屎屋优于台积电。但如果只看收入，两者已经是同级的。

了解你意思 我只是想说不用非MTK不去 其实还很多好公司

台积收入就这样了，M一跳很可能就double，拿高标比人家低标还能自嗨成这样。

GG月薪45万你敢嘴？

发哥本来知名度就是猪屎屋里面最高的

台gg有加班费吗？

好想进gg

发哥 GG 联电 鸿海 连菜市场阿婆都知道

阿婆会知道GG 但不一定知道发科

厚 G 薄 发

手机虽然下降 但别领域的IC也不是都那么惨吧 总有起来的

我家这边的菜市场阿婆知道发哥 可能新竹阿婆比较厉害

这是投保率的问题，一个以前要拿书卷奖，一个不用！

年资3年，发展性：M>>GG。 钱：伯仲之间！

女友都不知道换了几个vs奖状不知拿了几张

年资五年，发展性：M>>GG. 钱：GG(32)>=M(E8)

楼上论点好奇怪，如果发展性不跟薪水成正比，那要发展性做啥而且Y大说E8输32能不能给个算法?版上有文E8说拿50w了

喇叭~ GG33才<=>E8 而且跳到别间薪水是加成上去 差多了

2月时，有发哥开奖文

m年薪还是比gg多啦 现在公司的策略都嘛一年发好 一年不好变相绑你

8颗还可以再撑10年没问题 gg的摩尔定律顶多再撑五年

mtk E7考绩拿I+以上又不难, 这两年产品部门收太多杂鱼

MTK万税！GG有可能比的上吗？

mtk考绩是同职等比较，除非你部门e7正好都台大书券，以这两年情况这种机率太低，你考绩只要排序前20%都I+,以前人少，产品部门一堆书卷，要排序前20%很难，要很努力现在一堆垫背的，不出包+有点小创新，I+不难

哈超同意楼上的，不出包有贡献应该不至于太差。况且考绩给的差，人是会跑的，也不是没地方谈XD

GG的人就真的没什么地方谈了

gg职等超过34钱才会多很多 下面的话就普通而已

本人亲眼看到某31 "ㄧ包17万"，月薪应该有4.8w，自己乘ㄧ下就知道多少!! 不要说每季不一样不能乘，那M又可以直接乘20？所以我认为32不输M E8

屌打的原因是GG设备工作无脑 毫无成就感 只要轮班就能拿高薪 而M是靠头脑做研发 成就高高

GG撑到34以上要多久...

从博士薪资来看，大M考绩最好拿210，t考绩最好拿250，你觉得没超过？

E8烤鸡好 年薪逼近300 gg32看不到车尾灯啦32o 也不可能破250

那我认识的E9 手机部门 考绩顶 拿210应该要去撞墙了

E9 210 是没拿分红吗？ 哈哈

150+40+20，猛吧？在腰斩下去，准备跳海囉

E9领这样的确很惨 但起码今年不用签约 哈

e9 积顶才210是哪朋友阿 他是扫厕所的e9吧有无搞错E8都有200了 还有哪个亲朋好友快上

但是e9的基本月薪加起来一年只有150?? 这是e8吧

应该是准时6点下班的e9

E9只看保14就200左右了，考绩最好拿210是纯分红吧。听到考绩会跨职等比，只是标准不同，E9多半是跟多年的心腹，别太扯考绩就不会太差。上个月听到有部门E7 I+只有三个月

哪国e9黑成那样？

原PO就标准精忠报MTK的人，只有自己说的是真的

有够唬烂, e9怎么可能年薪只有210

别人说今年2月发很惨都是假的

真虎烂，E9光月薪就快15W了，还考绩不错咧？

原PO文中月薪和保14算法我觉得不像是MTKer……今年E7avg可能就20个月上下，部门偏黑、年资浅、考绩差的怎可能至少分六个月起跳。

现在E7新人涨价了吗？78k？！

rssh大说e9考绩顶210是哪国算法。乱讲吧

上面也有说今年二月E7 I+也才发三个月，原Po的考绩不要太差，原来对E7来说要拿到E才算考绩不差呢～

li大你也说e7拿20个月，我原文说考绩没很差。拿少于20个月早就跳去N了。用78000的算法是简化。112EE有起薪研替拿80000的，大概76000-80000区间看个人本事吧

不过倒也是有部门E7 I领四个月XD，这真的不是自己可以选的。现在新人价是浮动而非公订价？这我满怀疑……

八月还有一包，只是通常会是二月的六七折如果二月领的到3~4个月，那两包加起来差不多就6个月

预估今年E7avg全年落在20个月上下，既然是avg，就不可能分

不过今年状况不好，E7要有6个月没那么随便就是

原po的说法有点夸张了，而且也没必要呛人留着干嘛

在原po眼里领低于六个月还不走的 都是XX

抱歉。我本意只是想表达GG没有赢过MTK而已在MTK领的差就出去谈而已N R都不错而且只想纠正rssh大乱散怖假消息

GG门槛低啊 非电资最佳选择

E9考绩整个部门最低不知道有没有机会只有210

应该不可能。E9光底薪*14就200以上了。除非0分红，但0分红MTK应该会先裁

请问E9平均分红大概多少啊？

e7考绩普通年薪都可以150以上了，e9怎么可能只有210

E9最好是光底薪*14有200以上应该是底薪*14+加班费*12才有200以上

板众的底薪是含津贴啦。14X+12Y是几乎都有200啦没200的就是年资超浅。年资浅就升e9，那种分红通常很多

本来就不输 板上的言论看看笑笑就好 知情的也懒得出来讲

E9随便都三百好吗 不懂装懂....

E9 48000*12 底薪算10然后*14 就快210囉

对阿 E9认识的月薪也14万多 E8绩效好的前两年贴近300

发哥被拿来跟GG比就要检讨了，还有空呛人以为自己还在云端？

结果根本没赢啊...一堆人还说GG屌打讲得很开心

噗 这样好惹啦 G跟ㄈ 各拿前一万名员工的收入来比ㄚ

2间员工数差这么多，应该要比前25%的员工平均年薪比较有参考性

员工数差这么多，说都拿一万来比的数学应该不太好

不懂耶,到底为什么要比,随便人家po个文,乡民就在那边互咬,人家在旁边等著看有没有新闻题材就好了,真呆

这topic口以讨论der这么认真我也是醉惹 你们同公司的要不要自己部门之间先比一比ㄚ ㄎㄎ

某r不用再跟朋友确认一下吗 那么多人说你的资讯有问题了当没看到喔