楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 01:44:09各位大大好，小弟2年前多从古亭某夜市大学硕毕，背景为航太与车辆，第一份工作在工
业仪表商，半年后因志趣不和自行离职，目前在台北进行专利相关业务之财团法人任职，
三个月前小弟第二份工作之主管约谈小弟，说小弟虽然有好绩效，同事也觉得我的态度不
错，可是这是因为敢问加上同事肯给提示的缘故，主管认为小弟未来在公司会很辛苦，因
此欲在三个月前将小弟解雇。
之后小弟回应以后均独自操作，在一番争取后主管便同意将试用延长到本月底，然后几天
前再次约谈，主管说，虽然目前我都是独立操作，但是我报告里还是有些小细节需要主管
做纠正，主管认为继续下去OK，但是公司有一点负担，因此判定不合格，在月底资遣小弟
。
最近检讨了问题以后，觉得导致这样的原因可能有3个:
1. 过度诚实：
主管在年底年终考绩讨论前本来都笑笑的，工作讨论时也是说能找到自己方法很好，但在
考绩约谈时主管问了小弟为何要在未来规划时进修日文和看些相关技术书籍，小弟回应希
望日文能在工作上派上用场，主管回应这和工作没绝对关系；然后又问为何要看这些书，
小弟回应觉得有时在执行案件上会遇到瓶颈，上网查后才发现是一些很习知的技术，觉得
多看点书能减少这类问题，主管就说”那你这样不行，这些是本来就要知道的”，之后在
做最后试用期面谈时就变得很以往比起来异常严厉，说小弟的执行案件的技巧不行，未来
会出问题。
2. 公司预算缩减:
去年底前公司就传出预算被政府砍的风声，年终时董事长说因为预算减少，今年要开始展
开新业务，如果新业务不能补足经费缺口，未来就不能聘这么多人。
3.常问问题:
主管在去年底面谈就说小弟常问问题，认为对技术、市场的掌握度不够，能解决问题是因
为肯在下班后自学跟学长肯教的缘故，并且常需要提示会造成公司负担。
思考了这些问题以后，回想前公司副总有跟小弟说过，小弟本质是好的，但是太单纯，现
在在想是否应该先去看些职场沟通术的书，了解什么话该说、不该说，而不是都诚实表达
；同时未来在选公司时要多蒐集公司营运状况的资讯。
目前目前规划往车辆、航太相关产业的rd走下一步，很困惑如何才能彻底解决问题以防未
来再出现同样的事，可否请各位高手鞭策小弟还
能做哪些努力来改善自己，让未来能在一份工作上稳定下来，谢谢。
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2017-03-13 01:52:00
你动作太大太积极 职场上很多要偷学 学得太明显眼红的人很好捅刀 不捅你以后你比他强他就好笑了
作者:
nemies (...)
2017-03-13 02:04:00如果你说的都是真的，没什么问题，有问题是公司想减人或者是有空降部队要进来囉~
作者:
iouhsu (éµç›¤ç¥žæŽ¢-白羅)
2017-03-13 02:25:00看内文就主管跟你不合啊，要用他当然能选他爽的
作者:
s860134 (s860134)
2017-03-13 02:37:00你说的这一串其实只有２是理由阿 ...1 和 3 菜鸟都马是这样过的...人家就说要裁了 当然从你个菜鸡开始砍啊~
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-03-13 02:42:00内文看下来，感觉不是你的问题原po感觉客气客气的哈哈
作者:
skizard ( )
2017-03-13 02:59:00那是裁你的借口拉 只有预算紧缩是真的
作者:
wahaha23 (请勿拍打喂食)
2017-03-13 03:32:002才是真正原因吧，预算缩减就砍人啦，最菜的就最倒霉了
作者:
sindy520 (Sindy)
2017-03-13 03:44:00肯问不是很好？觉得你不用想太多，应该是有其他内定要来，先从年轻的开刀而已。快找下一份工作吧！
作者: pttuser (pttuser) 2017-03-13 04:41:00
原因就是预算被砍，你占的headcount没了就这样
作者:
johnpage (johnpage)
2017-03-13 04:52:00能独立作业，但又需问细节=＞表示无法独当一面，有教的才会，没教的要人带。
那些都是官腔啦 他们一开始录取你就知道你是白纸一张怎么可能会过度期待 一定看的是你潜力哪个新人不是这样过来的
作者:
tedium (贫穷)
2017-03-13 07:20:00没过试用期 不用给资遣费 才是老板的心里话
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-03-13 07:38:00
导火线感觉就是第二个 关于工作不能问细节的部分 不问细节难道出包了要你扛？
作者:
jjkobe (冷气)
2017-03-13 07:50:00多问问题要看是怎么问，有些人真的很白目，一个问题问好几次，然后也不够机灵的学起来
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2017-03-13 07:52:00一定是删除人力...正常哪个新鲜人因不懂不问问题?原PO加油 可以准备找下一份工作了...公司要赶人不留情
作者:
aowen (...)
2017-03-13 08:05:002是主因吧 别想太多，下一家还没过再问
没过试用期，还是要给资遣费吧，除非公司能证明你非常不适任..
作者:
mathlover (mathlover)
2017-03-13 08:08:00换公司比，不过先公布公司名称
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2017-03-13 08:19:00公司没钱啦
作者:
L7N (try~)
2017-03-13 08:20:00一般都是怕不问做错，没听过不准问的
作者:
chuegou (chuegou)
2017-03-13 08:48:00其实看不出你的职务...
作者:
windlins (CHIHHSIEN)
2017-03-13 08:50:00都是借口啦，我以前经理也是说我太诚实；可是试用期都过啊。
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 09:20:00大家好 公司是台大对面做专利相关业务的财团法人最主要是怕一直换工作会被贴标签才想把问题找出来因为主管在年终面谈前态度都好好的 年终面谈后突然变这样才想说是不是说错了什么话
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-03-13 09:26:00新人不问不学才比较有问题吧...
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 09:30:00因为目前看来公司只有裁我一个而已
作者: Scofie1d 2017-03-13 09:34:00
2才是真正理由 其他为了掩饰
作者: xan222 2017-03-13 09:37:00
就公司要缩减吧？一个部门挑几个砍
作者:
f731227 (牛脾气)
2017-03-13 09:49:00想要你走，你太强也可以是理由
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2017-03-13 10:03:00就摆明要你走而以吧...
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:08:00G大 因为主管说我的报告有些部分会需要小主管协助修正虽然继续做ok 但是会增加人事成本 简单说 主管认为我cp值不够...
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2017-03-13 10:09:00除了你之外有更菜的吗？
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:11:00L大 没有了 这边部门就我资历不满一年
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2017-03-13 10:12:00没有其他菜兵当然只砍你真的很差年终面谈前就批死你了 忽然变脸应该就是其他原因
作者:
gayst (haha)
2017-03-13 10:19:00只有2而已 要找个人裁 其他都是硬凹的理由
作者: q1mail 2017-03-13 10:19:00
就公司没钱要找人砍
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:23:00谢谢大家 那我知道怎么做了 当初会想进这家公司也是觉得财团法人 老板是政府应该很稳 没想到变成现在这样...
作者: thomaschion (老汤) 2017-03-13 10:26:00
不是你的问题，公司经营有问题，不干也罢
作者: jkasc28s (Soda) 2017-03-13 10:38:00
就没钱要砍人而已
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-03-13 10:50:00一堆借口，就没钱而已，先走也好啦。
作者:
pkch15 (搜捕手)
2017-03-13 10:51:002
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2017-03-13 10:57:00第一次看到努力学习，还会被当作解雇理由，这公司有问题吧
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-03-13 10:59:00我觉得没钱应该也不会是真正原因..但要砍人而且限定对象基本上就假不了..就不用太纠结原因，放宽心该拿得要拿到再去寻找下一份工作，积极主动的态度基本上不是问题
常问问题也要看是问什么样的问题 是教过的一再重复问或是一些可以自行找答案的却又一直问?
作者:
mainsa (科科)
2017-03-13 11:17:00人力缩编 可以直接砍 不用资遣费才是主要原因 当然无法独立作业也是次要原因 假设你能够比所有人厉害就不会砍你 问题是这根本不可能
作者:
a8330028 (比旺角还旺)
2017-03-13 11:20:00我倒觉得是你得罪人了 你真的确定同事很乐意回答问题吗?拖到人家工作进度或是下班时间 可能表面上笑笑 心里却非常介意
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 11:24:00B大 原则上我问问题前会先自己找方法 解决不了再把自己的方法提出来讨论看方法哪里不好M大 关于资遣 我有请主管开资遣 只是主管说ok 这边人事会做协调
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 11:27:00A大 呃 我不太会在下班前问问题 下班前主要是整理当日进度然后看隔日要做什么 学长的互动态度是跟刚进来没什么改变...I大 我知道 已经在写履历自传了 只是想尽可能改善问题
作者: smalljacky03 (小小迷糊虫爱捣蛋03) 2017-03-13 11:45:00
赶人还需要理由？
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 11:50:00我朋友在里面耶!他说很稳阿!他做了好多年了~问问题很好啊!不然一开始就错了,不就亏大了,还是你同一个问题,问好多次,很多新人都这样~~~~
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 12:01:00C大 我这边会纪录问过的东西 不过主管还是说他认为有些是本来就要知道的 不应该还要去查跟唸书
作者:
g007 (开心过每一天！)
2017-03-13 12:04:00当纯想让你离开而已，就让他资遣吧！资方一句业务紧缩你就GG了
主要是2 不过1,3也是警讯，积极度和成长没有成比例没有让上面想留住的意愿
作者:
nemies (...)
2017-03-13 12:24:00记得学会把outlook设定晚上11点发信
作者:
mqqm ( )
2017-03-13 12:35:00新人 刚进去本来就什么都不会，都要问。2是主因。 公司不赚钱，也记得快跳
作者:
triptane (triptane)
2017-03-13 13:09:00感觉你没说实话
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 13:30:00呃 t大 实话是？
就是自己错的地方故意不讲，只讲对自己有利的搞不好哪里有错自己都不知道，所以没讲
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-13 13:36:00
同楼上,要嘛你有错的地方没讲,如果你没错那就只是你跟主管磁场不合,他随便找理由火你而已如果你真的都没错,建议换工作吧,会这样乱火你要嘛公司烂在COST DOWN缩减人力,要嘛主管不知为何不爽你,换工作吧
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 13:44:00A大 主管在延长试用期前面谈 是说她认为我对一些习知的技术掌握度不够 常要发问 我回应那是因为技术本身太杂公司交付给我执行的案子种类很多 手工具 汽机车 冷气机热水器 自行车 电脑机壳 发电设备等等 什么都有 我是说我会需要花时间额外做学习是因为领域太广 很多以前没碰过或是学校教的偏理论 老师拿来一台风扇是讲怎么算他的散热效率跟流速等等的 可是工作上反而不太需要 比较需要知道怎么运作的 如果能将当月案子限定同一领域 状况会改善很多 可是主管说大家都这样 才想说是不是面谈时没有说要看书就不会这样了
作者:
nayd (Mr.洋芋片)
2017-03-13 14:22:00跟专利师合作过 对方什么都不用懂 有问题问我 只要会把我的文章改写成专利常用写法
作者:
ddijk (空无一物)
2017-03-13 16:51:00预算缩减还裁新人，这跟预算缩减矛盾阿你这些理由大概都不是理由
别想太多 公司找机会砍你而已 然后委婉地跟你说些理由问题不在你 在公司
作者: nature1021 (小犬) 2017-03-13 20:44:00
依原po文章来看，是很有主见想法的人，应对进退应该也不是太大问题，看起来就是公司经费紧缩而已。
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 22:26:00对对对,我忘了告诉你,这领域很广,但什么都不精,你到提醒了我,我朋友说过,好像有诀窍,你一定要问到诀窍,我朋友现在还有时间帮别人搞案子,赚外快呢!
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 22:36:00呃 c大 可是公司教育训练只有一开始的一两堂理论课 剩下全交给我自己摸索 然后是每个月一次的检讨 改善我是有疑问问前辈 可是被主管说问太多 所以应该要个通讯app 私底下来吗
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 22:49:00不是,你是要去问你前辈他做事的诀窍,你是要跟她学,不是跟我学,因为我不会阿!是他好像说过,专利这行有诀窍的!
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-13 22:54:00呃 c大 我意思是说是不是应该用app私底下问前辈比较好正大光明问太多触到主管地雷...
作者: hensu (hensu) 2017-03-14 00:14:00
很多当主管的人能力不怎么样...就别再意了...其实新人看起来太菜越容易被踩...有些环境要藏拙...
作者:
leatica (噗妞兔姆妞)
2017-03-14 08:50:00这是公司的问题 ，当作踩到雷吧
作者:
kurll (狂)
2017-03-14 09:21:00就不想用你什么理由都能掰
我的看法跟大家不同 我觉得就是你表现不够强 需要别人sup的机会太多
作者: ryanchen 2017-03-15 11:33:00
被火感受一定不好, 首先你要自我建设不要失去自信心, 再来要考虑之后面试时离职原因一定会被问, 想好要怎么回答看文应该还年轻, 未来的路还长, 不要给自己太大压力
楼主:
kradptt (supercat)
2017-03-15 11:42:00嗯 B大 我知道 这工作需要很多对产品实际的了解 而不是像学校一样在那边算那些应变量 转速之类的 以前接触的主要都是这些理论的居多 没有太多实务经验 所以才想应该还是找个之前比较常接触的产品（车子、飞机）开始从rd端认识产品比较好
作者: modernpkman (不宅) 2017-03-15 12:56:00
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