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热门求职网站与人力银行近九成职缺都是列出薪资面议，立委提案修法，要求雇主征才，
必须载明薪资级距。学者认为，立委修法目的，是希望让薪资透明，实务上，要求企业公
开薪资，恐怕强人所难。应由政府依照地区与行业别，做大规模调查后，公布市场薪资行
情，供求职者参考。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆表示，薪资面议会造成劳雇资讯不对称，对求职者较不
公平，特别是刚进入职场的年轻人。立委提案要求企业征才时，公布薪资级距，对增加提
升薪资的透明度有帮助。但如果未来企业征才须公布薪资级距，竞争对手获知，可能会出
更高价征才，甚至挖角，对企业主来说也不公平。实务上，公布薪资级距恐强人所难。
辛炳隆说，要防止薪资面议，应该由劳动部依据地区别及行业、职务别，进行大规模调查
，找出某地区、行业目前的薪资水准，在官方网站或App公布薪资行情。除可提供求职者
了解市场行情，应征时能有具体薪资可以参考，也能防止企业征才时，开出不合理的薪资
。
辛炳隆表示，国内低薪情况普遍，与产业型态或政策有关，薪资面议只是很枝节的因素。
要解决低薪，政府必须研拟更多政策，设定优先级。
“修法立意良善，但可行性不高”
国民党立委陈宜民提案修正就业服务法，要求企业征才必须载明薪资级距，改善薪资面议
的情况。朝野立委表示，这项修法的立意良善，但可行性不高。谈到过去的求职经验，立
委表示，老板大多还是依照能力谈薪水，从没遇过公开标明薪资的情况。
国民党立委柯志恩说，要求企业主公布薪资级距，是多提供给求职者一个参考值，让一般
人找工作时，能大概掌握未来上班可领多少钱。但应该考量劳动与经济市场的开放性，尊
重企业主，只要求职者本身的能力好，雇主不敢乱给低薪，求职者也能在面试时提出自己
的期望薪资。是否一定要将公布薪资级距法制化，还能再多考量。
柯志恩说，她曾应征书商推广大使，以为可以从事文化相关事业，后来才知道，这个工作
是推销员。
她在大学担任教职时，经常跟学生说，求职时要注企业主招募的职务，名称愈花俏，愈可
能有问题。
(心得分享):
惯老板 不排除出走
直接公开免得浪费大家的时间， 但去年就在讨论要修法也没过
这次有机会过吗... 希望能公开透明 一般基层谁在跟你面议几乎都公道价
直接写明不是很好吗，还是公司开低薪怕被别人笑??