转载：联合新闻
https://udn.com/news/story/7314/2337244
热门求职网站与人力银行近九成职缺都是列出薪资面议，立委提案修法，要求雇主征才，
必须载明薪资级距。学者认为，立委修法目的，是希望让薪资透明，实务上，要求企业公
开薪资，恐怕强人所难。应由政府依照地区与行业别，做大规模调查后，公布市场薪资行
情，供求职者参考。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆表示，薪资面议会造成劳雇资讯不对称，对求职者较不
公平，特别是刚进入职场的年轻人。立委提案要求企业征才时，公布薪资级距，对增加提
升薪资的透明度有帮助。但如果未来企业征才须公布薪资级距，竞争对手获知，可能会出
更高价征才，甚至挖角，对企业主来说也不公平。实务上，公布薪资级距恐强人所难。
辛炳隆说，要防止薪资面议，应该由劳动部依据地区别及行业、职务别，进行大规模调查
，找出某地区、行业目前的薪资水准，在官方网站或App公布薪资行情。除可提供求职者
了解市场行情，应征时能有具体薪资可以参考，也能防止企业征才时，开出不合理的薪资
。
辛炳隆表示，国内低薪情况普遍，与产业型态或政策有关，薪资面议只是很枝节的因素。
要解决低薪，政府必须研拟更多政策，设定优先级。
“修法立意良善，但可行性不高”
国民党立委陈宜民提案修正就业服务法，要求企业征才必须载明薪资级距，改善薪资面议
的情况。朝野立委表示，这项修法的立意良善，但可行性不高。谈到过去的求职经验，立
委表示，老板大多还是依照能力谈薪水，从没遇过公开标明薪资的情况。
国民党立委柯志恩说，要求企业主公布薪资级距，是多提供给求职者一个参考值，让一般
人找工作时，能大概掌握未来上班可领多少钱。但应该考量劳动与经济市场的开放性，尊
重企业主，只要求职者本身的能力好，雇主不敢乱给低薪，求职者也能在面试时提出自己
的期望薪资。是否一定要将公布薪资级距法制化，还能再多考量。
柯志恩说，她曾应征书商推广大使，以为可以从事文化相关事业，后来才知道，这个工作
是推销员。
她在大学担任教职时，经常跟学生说，求职时要注企业主招募的职务，名称愈花俏，愈可
能有问题。
(心得分享):
惯老板 不排除出走
直接公开免得浪费大家的时间， 但去年就在讨论要修法也没过
这次有机会过吗... 希望能公开透明 一般基层谁在跟你面议几乎都公道价
直接写明不是很好吗，还是公司开低薪怕被别人笑??

为什么要阻止工程师跳槽?如果公司给好的薪资环境怕会留不住人吗?

我们投保不是能知道薪资吗？叫政府直接提供平台查询比较快

大家都上Glassdoor 更新不就好了?

这一定要第三方或有透明资讯的人处理 不然一定会有假资料例如:看PTT台湾平均薪资应该是破百吧

投保有上限吧，四万多就到顶了

就是要让资方竞争喊价出薪啊...

政府提供，比市场低 惯老板会比照然后说：这是政府提供的行情大家都这样，比市场高的话 会说那假的啦不能参考

现在资讯流通这么快，要留人就要加薪阿

政府上次提供市场行情之后我们得到了22k

不要公布职位太高的就好了，基层哪有挖角问题

不就22K

这样惯老板会威胁要出走 资进党会很不方便

公开的话会发现台湾待不住

哪个政府 中央还地方??

政府都有在做业别薪资调查 这哪里来的学者 无言....

就公布新鲜人起薪，资深或跳槽薪水可免公布。有这么难吗？

22K?

光行情就很难定义 政府公布的话 资方只会当成天花板

公布了以后大家就不能酸日本工作起薪低了，很不方便

呆丸惯老板很多邪门歪道搞劳工ㄚ 要自立自强唷

政府不是之前提供了吗？大学起薪一律22K

公布每个职业类别的劳退投保级距分布，劳退上限是１５０，０００，比劳保级距的参考性佳。

大教授不妨从公布自己固定和非固定收入开始

? 很奇怪,不是有glassdoor 可以用?

这些教授别乱出馊主意

说个笑话，台湾老板不敢乱给低薪

市场行情：学士起薪22k 硕士起薪25k 不能再多了XD

继续往共产国家迈进~~~

挖角为什么不公平？留不住人也别人的问题？完全保护资方

薪资应公开，劳资双方资讯要平等对称