楼主:
p6656137 (梦中的双翼)
2017-03-13 00:37:59各位大大好 小弟我因固定大夜班 遇不到主管 如果用mail方式 提离职会不会不礼貌？ 因为年后已经有2人确定要离职 加我3人 如果当面讲怕会被慰留 可是心意已决 30天后想走人(年资3年) 还是需要发个mail 留个证据 请问该用何种方式好？
作者:
s860134 (s860134)
2017-03-13 00:47:00都可以 发 mail 是保障你之后要走公司不能凹你你愿意相信公司不会凹你交接超过预告期 口头即可
作者:
screamout (就是【叫！出！来！】)
2017-03-13 01:08:00保障自己就要发
作者: NSYSUEE (Monkey) 2017-03-13 01:16:00
都可以，发mail是一定要的建议先过去跟老板讲一下，自己要很肯定离职，被摸头慰留也要婉拒，讲完马上发信并cc HR
作者: fake0617 2017-03-13 05:26:00
几年前我还很菜的时候曾经用email提离职，老板约谈时说他非常不开心这种方式，大概有点像被传短信提分手一样吧，比较细腻一点的方式你可以寄email问他能不能给你一个时间
作者:
mmki (mmki)
2017-03-13 09:08:00我问过前老板，她说会希望看到mail再谈，会比较有心理准备
作者:
zxc25678 (hello)
2017-03-13 10:53:00发mail 里面顺便写跟他约时间谈
作者: q1mail 2017-03-13 11:53:00
发mail 是保障你自己
作者: a61156114 2017-03-13 16:23:00
你可以打电话
我是先发mail提，之后的第一个工作天被大小主管分别约谈，坚定自己的立场，敲定最后工作日，再告知HR发mail时有转寄一份到自己的信箱当备份