本人背景
112 化工学、硕士 日检N1、TOEIC 金色 在台北某鼎的子公司一年经验
N:目前薪资
正文开始
1.东京威力 制程工程师
一开始先笔试三题(日文)+三视图一题
笔试内容:你对成功的定义、你认为何谓理想公司、你到这边来想做些什么。
面试:两位人资,主要问些,离职的原因,有没有听过TEL,知不知道制程工程师在做什么
、期望薪资、能加班的上限是多少,说我们经常都加8-90小,六、日都经常要来上班,
要轮小夜,能不能接受阿。中间另有简短日文口说测验。
结果:感谢卡
2.景硕 制程工程师
先写图形测验,人资面试,问的也都差不多,离职原因阿、以前工作做什么阿,没有什么
特别的问题,然后简单介绍了季奖金阿、年终、现金分红。 然后说要先跟OP做三个月后
,才会分配单位。 之后主管面试,先自我介绍,离职原因阿,跟人资问的没差很多,
稍稍问硕论做些什么,然后说工时差不多12-13,最后问发offer给你,你会来吗。
说平日无加班费,假日来有。
结果: offer get 本薪N-6加有的没的,N+2
3.美光 制程工程师(黄光) (不用轮班、值班)
先电脑笔试(性向、英文)
面试:第一关人资,问的也差不多,自我介绍、离职原因、知不知道制成在做什么,有没
有听过美光、知不知道美光在做什么、你都在台北来台中可以接受吗。 第二关两个一
脸临时被抓来的工程师,问的问题基本都和人资差不多。 第三关主管,这关不像面试
,基本上是主管来飞快地介绍一下部门后,问有没问题就走了。 第四关,经理,问题
也差不多,问说你还有没有想问的,基本其实前面都问完了。(每关都被问来台中OK不OK)
结果: offer get N+10,保14
底下为传产,不喜勿入
4.台塑(南亚) 化工研发人员
这个缺没有笔试,面试是一打五,一样先自我介绍,问知不知道南亚、如果去国外的话,
是希望长时间,还是短时间、说我们要亲自去做,你OK吗,然后看我有N1,就要我日文
自介一下,大部分时间是看他们自己闲聊,然后还问说,怎么之前会去X鼎,没来台塑,
最后一题问高中读哪里
结果:还在等,薪资N+2~N+4,年薪750K左右。
5.佳格(桂格食品) RD单位下的制程工程师
没笔试,面试一对一,问些为什么想要来做食品阿、你和其他offer会怎么选择,你是个
什么样的人,你觉得你有什么优势,你对佳格的了解,基本没有专业问题,连成绩单都
不看,感觉只是想看你是个怎样的人。有说除了试车外,很少加班、有加班费。
结果: offer get N+7.5