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各位板上大大好：
我是即将离职派驻在深圳未满三个月小妹，年前告知部门主管要离职，原因是不满部门工作风气及"直属""陆干"主管(以下称为A大)管理方式，部门主管说年后再告知A大，并问他职务交接给谁。
年后开工立马到公司办理手续，助理告知要发Mail告知各部门主管，我就将以上原因(省略陆干二字)及离职日发出去，因为有外地主管信箱需要A大审核，于是就被退件了，我非遗所思。后来微信就响了，内容为：“你的离职理由不要那样写，就写另有新的职务规划就好了。”我当下只想赶快跑流程不想生事，也就照做发了出去。
但是现在想想，这样上层老板就不会知道他管理的方式是怎样差劲，要求我改原因影响他的绩效，虽然觉得都要离职又不想这样算了！
A大的管理方式是开会=吃水果，星期六上班时不时会打桌游...等等，
是否该在拿离职证明的这天，发出一封信告诉其他主管离职的理由？