※ 引述《sustaned (sustaned)》之铭言：
: 我一直觉得这样很奇怪
: 可以先跟公司谈 谈不拢在去找就好
: 但一堆人说 这样就黑了
: 那如果先去找 好不容易谈好薪 公司留 结果又留下来 不就白找
: 为何不能大家当做正常的商品买卖
: 取相对好的 公司认为妳太贵 就不会留
: 妳认为公司太便宜 就不会去
: 去个相对值 何必先找后谈 怪哉
看原po文底下大家看法几乎一面倒
就讲一下我自己的经验吧
我这十年来目前已经是换第四家公司服务了
每次都是离职完才开放104履历开始安排面试
当然,扣掉两间做不爽直接拍桌离职的
剩下的都是先跟Boss谈条件,有成功,也有失败,谈不拢就离职
我除了几次猎人头公司主动帮忙安排的面试外
从来没在任职期间内,主动去外面求职
因为很麻烦啊,工作就忙不完了,还要分心去投履历,接电话,请假去面试
离职后,104光明正大的开下去,等各家HR主动联系
一个礼拜内可以密集面试超过10家以上,如果还在职根本不能这样做
而且有些公司的职缺很可能是我特别想争取的,
有空闲时间,我才能针对性的做准备,提升录取机率
有的人会觉得这样做会有经济压力的疑虑
我是觉得还好,才一两个月的空窗期,靠平常的存款应该问题不大
甚至我也曾在12月左右离职,把年终,bonus,认股算一算,大概少拿了百来万
当然心痛是难免啦,不过比起待在公司,心悬在那边整天想着要离不离的
我心里感觉是舒坦多了
以上是个人经验