http://www.tsmc.com/download/ir/annualReports/2015/chinese/c_5_5.html
平均服务年资 现在已高些7年多 仍保持一直不如台湾平均的10年左右
更不用跟国外类似专业背景的学术养成却几乎都薪水两三倍以上的比
台积人都干不久这种逻辑叫做台积不操与稳定与福利薪资多好 吗
认为台积代工很屌的岛民为什么老是要诡辩呢
定性定量问题搞清楚啊
数理的问题理工应该敏感清晰啊
这里数量问题绝对不是因为招新员工而降底平均年资 啊
而是旧员工干不下去一定年资到后的离职并不再回锅台积才是主因
这需要解释吗
然后社会议题科学极巨观极微观必须牵涉定性归纳时 又在诡辩没有数据
台湾狗语听不懂 要不问问薛丁格养猫需要数据吗
台湾狗语是什么 阴毛是什么 毛略 景仰的张忠毛啊
台积内现在竞争是不是如同他当年ibm的老鼠赛跑迷宫一样
http://www.sunyunsuan.org.tw/b_1.asp?newsid=2&newscat=A
在外面公司竞争与竞争进台积怎么会比台积内部老鼠迷宫竞争高呢
除非你是有勇无毛傻傻螺丝钉代工很屌的才是外面竞争大啊
我前文还有同胞说intel外国设备之类 但我说过的我现在要类比的逻辑是自给率啊
都是国家或区域单位自给不是常识吗
不懂吗
我说的自给包含
权利金
设备
料件
及其以上三项管销或层层加工供应
代工营收多少就要付啊 包含台积电现在是多少千亿权利金要给国外赚了啊
http://ns2.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=23&t=38428
设备自给随便常识都知道台湾远不如欧美日
设备又是几千亿给国外啊
各种自给项目
连韩国都比台湾强
你不懂 自己也去逛逛世界产业不会吗 窝在台岛听不懂我说的台湾狗语怪我喽
我告诉你们吧
这些代工被反赚的台湾自给率不足的关键就在品牌与两岸限制太多
品牌所以韩国可串起联盟design端与到市场产品端的规格
规格让design圈住市场分额
市场分额让品牌有更多开枝散叶能力发展串起更多design端
这种规格联盟才是设备自给率提升并且规避专利权利金付出的关键
两岸限制就是阻断主要成长的中国大陆design端到制造到13亿人至少的市场及其分额的两岸整合
你以为这数字夸张那必是你国际业界见视不足而已
这些自给率不足的几千亿又几千亿又多少的料件管销层层的工作职缺与薪水会输台积电的话必然只有在ya郎自大岛内瞎掰阿Q精神
屌到台积仍旧如何
薪资中位数与标准差仍不敢公布 累积到实领年薪150万以上的离职率是否大升多少比例仍不敢公布
国外高薪都敢至少公布中位数 即便中位数薪水比平均薪水还低三成啊
至于成大地位去问问多点现在60岁以上业界与学界都待过的老人吧 台积30年前他们30岁社会主干最懂的
那些年其实交大也是 60岁以上甚至认为连嘉义大学(日治嘉农)都还比交大成大主流
但是交大规模人数还少 成大就完整各领域
就像荷兰人爱的脚踏车质朴速度耐操路线弹性 与
明时期郑荷之战恩威爱恨的工作会报hilight很爽很屌的 呵呵
加班费自动加吗 继续幻想吧
在家半夜还要自我要求起床准备协同报表会加吗 oncall一堆时间搞到休假都不敢去玩会加吗