如果今天公司要你值班(24小时oncall 必要须出勤)但不给你规定的值班津贴
各位会怎么做? 捏著懒趴忍住 还是直接拒绝 玩硬的?
好啦 我就是苦主
原本值班公司会给以每周为单位的津贴 而目前只有我一个人有能力值班
所以没人可以轮 但北部某主管单方面把另一个设备的值班并进来 只算一份津贴
也就是我跟另一个人都只拿得到一半的津贴 却整个月要24小时oncall
但我的设备是最多的 而且是最近才开run的新机..
我个人是想玩硬的 你给我一半 那我就值一半 但怕自己太冲太草莓
想听听各位意见 尤其是在设备商当客服的
谢谢

那间 直接说啦

你会被嘘讨拍喔…先补血

不给？那我当不是我值班

离职...

帆宣 我没再怕的 不过不是每个部门都这样自己离职不可能 至少要让他照劳基法资遣我

不能连上七天班上班不能超过12H,公司没通报就可以吉

我主管说过，通常会一直待在一间公司的，表示你跟公司已经平衡了，代表你的能力所能匹配的公司就是这样了，更好的公司进不去，相对以公司的福利要找更好的人才也找不到，所以你如果能找更好的选择就快跳，不然只能接受了

先补血

整个月要24小时oncall满屌的，这年薪没300W干不下去

都说只有你一个人有能了要嘛跳要嘛谈啊

换工资做

要跳也没这么快阿 找工作要时间

等他告

年薪如果没100赶快跳

有能力去破百的我早就去了 谁要去帆宣

可以跳没破百但不用ON CALL的

在台湾不合理的要求你吞不下去就会被被讲得很难听 惯老板一贯手法

所以我不打算吞阿 没妻没小怕煞小

其实不意外... 没oncall津贴真的很瞎 不管南还北看来都一样

其实我之前做过更惨的 没津贴没加班费 不过进去前就知道自己愿意去也没话说

以前包子也是这样 线在不知道

爆出来....曝光后公司怕没人来就恢复了

都没妻小了是在怕什么 这也吞？

原来ONCALL有津贴啊

原PO加油！

推你的勇气 但是"垃圾"这两个字拿掉比较安全XD||

先说说你的on call是责任制 还是像接线生要一直接电话处理事情

资方不意外啊，只会叫劳工承担然后又付不出薪水

我就直接闪人了~...

先跟主管反映 两人都要完整值班津贴 不行再往上报

是我会玩硬的…领多少，作多少

遇过厂商 电话中都一概回答不清楚 要解决就找我进去 这时就有出勤纪录报加班 然后跟主管讲 不能连七喔 不然你会违法跟公司主管对干是最不智的 用点方法 事情不需要那么单一思考

那多少钱做多少事，摆烂之后记得蒐集证据检举他劳工局没用直接丢媒体

连7on call就违法啦

这么恐怖

我的状况已经反映过了 那位主管明显就是不想给

给一半你就值班一半，我觉得这想法不错

M几啊 ...

上面几位有说了 你纪录有工作时间报加班要求公司给建议都要留纸本记录 电子邮件最方便 然后第七天也不用出勤 休息日加班费记得好好算喔

蒐证好提告啊

蒐证好 别吞 加油

加班那些都有拉 这个他还不敢不给我 津贴本来就没啥纪录...

1985

忍一下，叫你们家设备帮你内推GG啊…还要我教

推公布公司 在标题上更好

不然公布主管名字跟公司名我觉得也ok

就垃圾公司啊

不怕还来问，带种一点直接面对面谈啊

玩硬的啊

直接打劳委会申诉

玩硬的!!! 请问各位前辈，这要先礼后兵?

tcm？

加油!!!烂公司