各位前辈好!
小弟是初入职场的新鲜人。
目前刚到职未满三月的新人，
进来后感到不适应欲离职到新公司报到，
(且新公司条件更优渥些许)
之前仍未跟新公司提过自己目前有工作，是离职过去的。
但人事资料表上有提到若有工作经验需缴交离职证明
因此小弟在想是否先向新公司HR坦承，并询问相关事宜?
还是可以不缴交离职证明，
装作从未到过目前公司工作直接报到呢?
(因为个人认为工昨时间过短，不太愿意提到这段经历)

可以不用交 离职证明可能记载不利劳工的事项

我跟你ㄧ样 当做新人ㄧ样去新公司 会要求要有离职证明只是要确定劳健保有退出 提供你参考

对劳工不公平 公司也无理由强制要求员工提出证明劳健保现在用电脑作业不会有重复保的事项发生前公司也没那么佛在离职后还帮你续保如果人事忘了做退保作业大概要准备走人了

健保转出单就就有了，诚实为上！

先转个工会 健保转出单查到的就是工会除非它要工作证明

谁敢跟你说OK 若真的不幸出包你不就上来怪版友害你?

我是觉得你都确定录取要报到了，跟hr讲应该没差吧...?

我是觉得啦 没什么大不了的事就老老实实交待啦

只要你上公司有投保，健保转出单最后就是那间

离职后健保转去区公所 劳保转去工会 顺便缴个国民年金...

诚实为上策

离职证明只是证实，你有过这样的经验!不同行业根本没用，劳保证明只有一种会看到历年投保公司!但，我目前只遇过一间公司要这个，其他的都不会知道啦！

你就拿上上一家退保证明跟离职证明~~

不被发现就没事 只是还年轻 我觉得尽量诚实

Offer都拿到了有差吗？

离职原因 : 新公司比较好 有点脑袋的当然跳 XD

会“刻意”去看劳健保转出单基本上这种公司十之八九都是“小肚鸡肠”的公司。不去这类公司也罢…你别期望这间公司的“钱”景和“前”景。

放心去新公司晚了就不好了

这也要问，讲不讲都没差好吗

就直接讲了

遇过会刻意要求看的公司真的不怎么样，虽然对方都会推说公司规定之类。

推!

没差拉，保进区公所，或是不交都没差拉要求看的都是狗屁公司，我还遇过要交生辰八字算命的公司勒，笑死人惹离职证明只有两种用途，1.证明你的资历（除非履历里面很厉害或是做很久有用的年资）不然都没屁用，2.证明已退保噢我是说要求看明细