※ 引述《shalia17 (lulu)》之铭言：
: 本来想潜水的，但觉得老板人太好，不出来说话实在有愧良心。再加上公司低调，有着私
: 人企业的特殊性，其实外界的了解有限。
的确
外界对于特定的公司了解有限,
尤其是没待过你们说的金士顿,
看了两篇文章
发现有些很简单的逻辑问题,
: 我曾在wafer厂及 IC design house待过，目前是金士顿员工。在进金士顿之前，也有一
: 家外商的offer（台湾X材），相较之下我觉得公司的优势在于：
: 1. 有相对正常工时及中上的待遇。
: 5PM就有人陆续下班，一年含分红大概有18～23个月的薪资水平。虽然跟很多IC design h
: ouse及GG无法比较，但我觉得已经算不错的水准。
原po这句话不就验证了上一篇文章"不同部门却有天堂地狱之别吗?"
1. "5PM就有人陆续下班"
工时和上一篇说的状况不同, 而您后面的叙述我无法断定您是否也是研发部门,
如果是 -> 这是罗生门, 同为研发部门说的不一样, 或是您太早走没看到其他人加班
如果不是 -> 您不是他们部门, 议论的立足点不够
2. "一年含分红大概有18～23个月的薪资水平。"
简单的问题,
18~23有白纸黑字保证吗?
如果有, 但照上一篇"压低底薪"的说法, 这样18~23不就是朝三暮四吗?
如果没有, 就如上一篇所说"拿着刀子脖子", 手中握著薪资,
看来就是平常加班费, 然后资方大言不惭的说 "这是你的分红喔"
: 各家的工程研发其实平均而言本来就有较长的工时，会申请加班费的其实很少。而且研发
: 是比较brainstorm 的工作，板上多数研发人员其实回家还是心系工作或者假日on-call。
: 不一样的工作型态，其实很难相提并论的。
感觉您不是从事研发的,
为什么不当研发人员呢?
是因为责任制吗? 您觉得这很合理?
照您说的”不一样的工作型态”, 若是没有当过研发人员您的立足点呢?
"会申请加班费的其实很少" 关于这句话
不好意思, 完全无法苟同, 难怪台湾的劳工环境不会进步
难怪台湾会是资方的天堂, 因为劳工奴性坚强
我待的公司(台商)工时长,而加班费却是很大的收入来源
无法认同长工时却又不给加班费的想法
而原PO若是加班有加班费, 您说的这句将是何其讽刺
今天有人跳出来争取, 您会是站在哪方来看?
"板上多数研发人员其实回家还是心系工作或者假日on-call"关于这句话
我想原原PO想争取的是权益,
心系工作这固然是看个人,
但您把重点模糊了, 是权益问题, 不是对工作有没有用心问题
: 2. 稳定的工作环境。
: 金士顿罕有裁员的举动。在美国创立30年，有很多超过25年的员工。台湾成立了20年也有
: 一堆15年的员工。
: 其实之前在台湾X材面试时，虽然老板有提到较优渥的薪水，但也说明了不赚钱的部门，
: 裁撤的高度可能。大家在羡慕纯外商的优渥福利外，其实也应该考量附加的成本。
: 但导入自动化是每家工厂的指标，产线相关人员的去留其实跟产业环境有很高度的相关，
: 这ㄧ部分的变动很难说。
我想不裁员有很多让员工自己走的方法
1.急速冷冻诸如此类的
2.砍分红, 尤其是大多薪资掌握在资方手上的公司
您真的有待过科技业吗?
员工都是自己离职就是好公司吗?
被离职你真的没听过?
: 3. 弹型及机动自主的空间。
: 因为是私人企业，有些部分我们并没有大型企业清楚或繁复规章。如果有灰色不清楚的地
: 方，常是同事打个电话或是主管们中午吃饭喝个咖啡就能决定的。
: 或许很多外面进来的新朋友对于有时候无法可循很难适应，但频繁的沟通来应对ㄧ直改变
: 的产业环境是我们必要的方式。（但会议其实很短，小问题常是半小时内就讨论完）
这点我无法评论,因为我不是你们公司不了解
: 4. 扁平的组织及适性流动。
: 这点是我觉得公司最有趣的地方，老板平易近人的个性也贯彻在企业文化中。
: 在一般公司,因为人数太多，你不可能直接跟企业主或高层主管面对面吃饭。但在金士顿
: ，这是很平常的事情。直接面对面聊天，其实更能拉近距离与了解不同位阶的想法。在面
: 对一些问题时，我觉得会有比较全面的角度思考。
OK, 说老板平易近人, 那为啥加班费这种权益的东西员工无法或是不敢说呢?
HR应该要确实将底层声音往上传送, 改善工作环境, 劳资桥梁,
少了这两项, HR将失去很大核心价值,
之前版上在吵HR的专业, 其实就端看HR的手腕
装睡的HR是叫不醒的
老板平易近人是很会跟你喇赛还是他会直接倾听下面员工的意见呢?
员工不敢说出真话来的企业
您认为环节出在哪里? 怪来怪去还是要怪员工
: 至于不爱用台清交成这个说法，老实讲我觉得名校毕业生也许比较聪明，但框架也比较多
: 。我是台大毕业的（先声明我不是HR)，在这里觉得有很多优秀的同事虽然不是名校毕，
: 但靠着能力及热忱把工作也作得很好。ㄧ个能因自身努力及能力流动的环境，其实就是很
: 好的福利了。
这我也无法评论,看来和上一篇文章有出入,
一个是说有关系差很多, 一个说靠自己
看科技业乡民怎么定夺
至于很多企业会说名校有框架,薪资比较贵的框架吧?
这难道不是葡萄心态吗?
想省钱就说名校一定难搞
: 以上是我觉得公司很棒的地方,但其实工作也就是各取所需，常态上不可能有轻松短时却
: 给薪优渥的工作，端赖你选择了什么。但除了看公司能给你什么，要想想自己的价值及付
: 出也是很重要的。
哀, 台湾多的是这样的人,
有人在争取权益, 您却要说"这是常态,其他公司也一样阿"
您要是当主管一定是个好主管, 老板一定会重用您
不给加班费 -> 一定是我还不够好
不给加班费 -> 一定是我对公司价值不够吧 (忍
企业主笑而不语
我承认个人对公司绩效固然重要
但是, 如果您真的超越那价值
您认为公司会突然给你加班费?
还是说到时再争取? 公司会理你吗?
: 会上来发文其实除了帮公司说话，其实我知道这个板是很多新鲜人或转职的参考。公司餐
: 厅真的不好吃（同事说我很挑嘴）， IT系统也有点落后，但这并不是会影响你选择公司
: 的主要项目吧！以上只是我的想法，即使同一家公司也会有不同的部门功能而有细节的差
: 异，了解自己的需求及兴趣才会让你的工作开心或走得长远。
: 附上昨日尾牙照，每人1万元现金收场～
: http://i.imgur.com/b8OQjCq.jpg
最后恭喜你们领红包,
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