本来想潜水的，但觉得老板人太好，不出来说话实在有愧良心。再加上公司低调，有着私
人企业的特殊性，其实外界的了解有限。
我曾在wafer厂及 IC design house待过，目前是金士顿员工。在进金士顿之前，也有一
家外商的offer（台湾X材），相较之下我觉得公司的优势在于：
1. 有相对正常工时及中上的待遇。
5PM就有人陆续下班，一年含分红大概有18～23个月的薪资水平。虽然跟很多IC design h
ouse及GG无法比较，但我觉得已经算不错的水准。
各家的工程研发其实平均而言本来就有较长的工时，会申请加班费的其实很少。而且研发
是比较brainstorm 的工作，板上多数研发人员其实回家还是心系工作或者假日on-call。
不一样的工作型态，其实很难相提并论的。
2. 稳定的工作环境。
金士顿罕有裁员的举动。在美国创立30年，有很多超过25年的员工。台湾成立了20年也有
一堆15年的员工。
其实之前在台湾X材面试时，虽然老板有提到较优渥的薪水，但也说明了不赚钱的部门，
裁撤的高度可能。大家在羡慕纯外商的优渥福利外，其实也应该考量附加的成本。
但导入自动化是每家工厂的指标，产线相关人员的去留其实跟产业环境有很高度的相关，
这ㄧ部分的变动很难说。
3. 弹型及机动自主的空间。
因为是私人企业，有些部分我们并没有大型企业清楚或繁复规章。如果有灰色不清楚的地
方，常是同事打个电话或是主管们中午吃饭喝个咖啡就能决定的。
或许很多外面进来的新朋友对于有时候无法可循很难适应，但频繁的沟通来应对ㄧ直改变
的产业环境是我们必要的方式。（但会议其实很短，小问题常是半小时内就讨论完）
4. 扁平的组织及适性流动。
这点是我觉得公司最有趣的地方，老板平易近人的个性也贯彻在企业文化中。
在一般公司,因为人数太多，你不可能直接跟企业主或高层主管面对面吃饭。但在金士顿
，这是很平常的事情。直接面对面聊天，其实更能拉近距离与了解不同位阶的想法。在面
对一些问题时，我觉得会有比较全面的角度思考。
至于不爱用台清交成这个说法，老实讲我觉得名校毕业生也许比较聪明，但框架也比较多
。我是台大毕业的（先声明我不是HR)，在这里觉得有很多优秀的同事虽然不是名校毕，
但靠着能力及热忱把工作也作得很好。ㄧ个能因自身努力及能力流动的环境，其实就是很
好的福利了。
以上是我觉得公司很棒的地方,但其实工作也就是各取所需，常态上不可能有轻松短时却
给薪优渥的工作，端赖你选择了什么。但除了看公司能给你什么，要想想自己的价值及付
出也是很重要的。
会上来发文其实除了帮公司说话，其实我知道这个板是很多新鲜人或转职的参考。公司餐
厅真的不好吃（同事说我很挑嘴）， IT系统也有点落后，但这并不是会影响你选择公司
的主要项目吧！以上只是我的想法，即使同一家公司也会有不同的部门功能而有细节的差
异，了解自己的需求及兴趣才会让你的工作开心或走得长远。
附上昨日尾牙照，每人1万元现金收场～
http://i.imgur.com/b8OQjCq.jpg
※ 引述《ZEKEbee (蜜蜂)》之铭言：
: 原ｐｏ没有ＰＴＴ帐号，代ｐｏ
: ──────────────────────────────────前阵子和
前
: 同事聚聚
: 看他边说著公司伙食有多糟(的确比当兵砲校还糟XD)，边说著台湾劳工有多惨
: 看他颇为可怜
: 决定来说个经历…
: /*以下是个人主观见解
: 最近一例一休吵得沸沸扬扬，
: 不知道政府稽查有没有比较认真？
: 我想起前前公司──红头记忆大厂，
: 在板上一片好评，而事实却不是这么如此一般
: 尤其是讲求照顾员工精神的外商公司？慷慨公司？
: 直接明讲好了，我曾经当过他们ＲＤ
: 身为研发部门工时常常比一般部门长，但潜规则无法报加班费？
: 身为公司众多部门之一，有的部门能报加班费？研发部门就该卖自己时间？
: ＲＤ部门工时算长，然后分红却是整个公司大锅炒（底薪乘以Ｘ），讲求公司主打的公
平
: ？然后安慰说：ＲＤ分比较多（多加０．１倍）？
: 身为公司的人资知情却也无所作为，老实说也是蛮离谱的
: 还好我跳了
: 根据我的分析
: 基本上这外商公司会压低你的底薪，然后奖金发多一点，
: 也就是说薪资是被资方掌控的，他有很多空间幅度可以变更，
: 不听话我可以用薪资操纵你
: 每天想准时走吗？分红掌握我手上喔
: 要加班费是吧？那分红等著瞧吧！这样的概念。
: 也就是这样将刀子架在脖子上
: 难怪这陋习可以传承这么久
: 上面的头想帮老板省钱却不会帮老板照顾员工，
: 身为应该中立的部门却也完全倾斜，
: 我想这离公司的初衷很远了吧（叹
: 我想公司不变的精神或许是，有关系一切都好说，
: 随时空降，随时安插职位给你，
: 听说到现在还是ＸＤ
: 毕竟是私人企业…
: 没后台的还是乖一点吧
: 或许会有人说这种情况很多公司都有，别大惊小怪
: 但我却认为少数公司还是能做得到选贤选能摆第一，
: 这种公司倒需要得到更多掌声！
: 一例一休对于能申报加班费的公司或许是一番美意
: 减少工时以达到真正的照护精神
: 但对于没能申报或是潜规则不给申报的公司根本ｏｏｘｘ
: 上有政策下有对策，有些资方就是这成语的最佳诠释！
: 每年都可以拿一九九六的老新闻来炒冷饭──发出一亿美金年终奖金？！
: 其实，真的会照顾员工不需要拿旧新闻来找存在感
: 最后
: 真正的外商还是很多啦，也符合大家对外商的印象，但我知道那不会是金士顿
: ──────────────────────────────────