放宽加班时数 大立光挺台积电
〔记者陈梅英、罗倩宜／台北报导〕一例一休上路，台积电估算成本增加○．三％，建议
放宽加班上限。股王大立光执行长林恩平昨表示，人事成本增加“不只○．三％”，他支
持台积电的建议，每月加班上限由四十六小时放宽至五十四小时。仁宝电脑董事长许胜雄
也说，加班上限若能提高，想加班的员工可多赚钱，人力调度也更有弹性，对劳资都有好
处。
制造业生产 弹性最重要
林恩平表示，台积电董事长张忠谋的建议是很好的解决方式，制造业生产最重要的就是弹
性，东西来了不是马上可以制造，还要设计、开模等，客户订单什么时候进来不知道，如
果生产弹性不见了，对公司来说是很困扰的事。
林恩平指出，大立光尚未有因应方式，会重新调整工作时段，员工休息时间变长，也可能
会重新找人，但大立光厂区位在台中精密园区，找人是最大的困难，就区域位置而言，愿
意到厂区工作的人大概就这么多了；因此，大立光打算将征才区域扩大到草屯、彰化，并
考虑提供好的员工宿舍以利招揽人才。
另外，仁宝昨举办旺年会，担任工总理事长的许胜雄表示，“不懂为何不放宽弹性工时”
，每月加班上限若能提高，想加班的员工可赚加班费，人力调度也更有弹性，对劳资双方
都有好处。他估算，一例一休上路后，仁宝每年将增一亿元支出，占管销○．六％，“仁
宝愿意付费，只希望放宽加班”。
许胜雄并指出，新制上路后，“劳工不但没少假，反而增加六天假”，因为旧制工时为双
周八十四小时，现改为每周四十小时，等于每双周就少四小时，一年少一○四小时，以每
天八小时计算，相当于十三个工作天，扣掉七天国假，等于多出六天假。
不过，许胜雄强调，重点不是假多或少的问题，而是加班工时要有弹性，让想加班的人有
机会赚加班费。他说，对仁宝而言，新制上路后，最大冲击是每月加班上限只有四十六小
时，不利因应旺季或急单需求，因此希望政府放宽加班工时上限至五十四小时。
工总秘书长蔡练生解释，新制使得加班几无弹性，因为休息日上班算在加班工时，每月四
个休息日都加班就是卅二小时，剩十四小时就达加班上限，以每月廿个工作天计算，等于
一天只能加班不到一小时，“即使资方愿意付休息日平均达二．五八倍的加班费，遇到旺
季或急单也难调度”。
许胜雄表示，“仁宝愿意支出费用，只希望政府放宽加班弹性”。他估算，劳基新制下，
仁宝每年人事成本将增加一亿元，包括七千万元的特休假未休转为薪资，以及三千万元的
加班费。
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1070993
(自由 2017-01-14)