原先搞这个一例一休
资方的想法就是想回到六休一的状态
在一些讨论场合或新闻里都可以看到
一段讯息就是要求政府将加班上限工时
由目前的46工时拉高到54、60工时
砍七天假本来就是顺便的 一堆企业根本老早就没再放了
就可以持续用廉价劳力高工时状态
获取利润
后来这次修法就不小心修坏掉了
多修了一个特休 跟加班费进来
所以资方由支持变反对狂跳脚
修加班费这件事情大概是唯一劳方一点点胜利吧
少赚那加班费至少换点命来用 不然资方再拉高工时
有多少命赚都是问题 加班费只要公司有赚早晚都会再放出来的
老板心中那把尺很清楚 原先净赚5块变净赚4块、3块 不接单不做
以后是连4块、3块都没得做 现在年快到了会在这边哀哀叫
过完年后再跑新单 钱都赚来不及了 谁在跟你炒加班费
另一方面政府对于产业政策方面不是降税而是改方法辅导转型
扩大市场 避免资方反扑(目前就是资方在玩第一把反扑)
实际上一例一休的作法 核心在七天那一例
只要先讲好 根本不是重点
休息日加班不要超过8小时跟原来根本没差
这都是可以控制的
甚至休息日加班(9-12小时)
可以操作成奖励劳工对公司付出的即时性回馈
加班上限工时超过有多少资方是有在怕的?
至于特休这问题无解
这是民进党不想用更好方法解决国定假日的烂方法
※ 引述《a9009309 (miruku)》之铭言：
: 本鲁上礼拜上班时候，听到我们厂长在跟厂商聊天
: 厂商很生气说老板开会说不是不给你们一直加班是因为加班费贵啊！
: 难后以后奖金和健康检查一些福利也会没有，老板希望不要怪他因为他也受害者，要怪就
: 怪政府的一例一休
: 后来厂商就说他们那边都是靠加班赚钱，因为低薪低~他不知道该怎办
: 本鲁听了怎觉得这老板太会推了吧