小弟之前有面试过友达光电的面板RD，跟大家分享一下小小心得
到了新竹总部之后，一开始会先做细心度测验，要你快速判断2个选项是否相同
EX1: abcde abcde 这时候你就勾选yes
EX2: abcde abced 这时候你就勾选No
接着是做仿多益的英文测验，做完之后才跟主管面谈
第一个面试副理
1.请自我介绍
2.为什么你想来友达?
3.为什么你不去台积?(每家都要问，台积真的很被针对耶 = =
4.你的论文在研究什么?
5.你的论文如何应用在业界?
6.从你参加过的社团活动中，你学习到什么东西?
7.为什么你会选择我们这个部门，而不是其他部门?
问完之后跟我介绍工作内容，并说他们另外的部门有缺人
觉得我所学很符合，问我想不想去面试那边的主管
接着第二位是经理
1.请简单自我介绍
2.你当初研究所为什么想留原本的学校?
3.为何当初想找这位教授?
4.请叙述一下你们教授是一位什么样的人?
5.对于这份工作，觉得自己的优势跟缺点是什么?
6.介绍你论文在做什么
接着经理再详细介绍工作内容，并提到更多产业界的事情
像是友达的转型方向，如何去避免跟低价面板杀成一片等等
经理说他们会尽快决定人选，ok的话就下一阶段面处长
过了两星期后面处长
1.请自我介绍
2.你是用什么根据再找工作?
3.你还有面试其他哪几间公司?有offer吗?
4.你有什么问题想问
跟处长面试短短15分钟就结束了@@ 然后人资再忙，请我回去等电话面试
等了一星期后人资终于来电
1.请问你为什么想来友达呢?
2.你参加过的社团中，你担任什么角色?
3.你参加社团做过最有成就感的事情
4.你还有面试其他公司吗?最想去哪家呢?为什么?
5.何时可以报到呢
人资面试感觉像在聊天，过程比较轻松活泼
跟我介绍友达文化、风气，提到它们有举办很多活动
偶尔4点就下班去参加活动了，另外社团风气也很盛行
接着请我在等1~2星期让主管作最后决定
提供大家参考谢谢^^