有人问说为什么会投诉公司内部?
基本上职场性骚扰法给的流程本来就是这样
公司内部要有性平小组
但很残念的是,有些公司为了怕丑闻会影响股价之类的
会选择把事情压下来
其中一个手段就是告诉被害人,会把被害人调职
你们说这样公司有错吗?
答案是没有
因为"调职"也是一种保护的手段
这件事我跟律师确认过了
只是说是不是遵循被害人的意愿,这又是另外一回事
我跟这位小姐不熟
若是有人认识她,请告诉她
请一定要收集证据,录音录影都好
这种性骚扰的东西,没有证据很难告
我当时被职场性骚扰时
我还有加害人给我的道歉信
结果律师也说,这证据很薄弱
人证或是录影,才是比较有利的证据
有了证据马上报警,六个月内赶快提告
你发现公司偏袒加害者,就不要再请公司处理了
公司的部分,就去性平会请性平会定夺
性平会能处罚的款项最多是十万
但是性平会会把整件事包含公司名称公开
有些公司会比较怕这点
我的遭遇跟这位小姐有点像
连受害的环境也有点像
真心希望他要加油
※ 引述《giggled (giggled)》之铭言：
: 代PO
: 事发9月到10月中，洪XX先生多次利用上班时间与职务之便性骚扰我，
: 找我去楼顶、吸菸区、物料室对我毛手毛脚、亲吻我脖子、强行抱我、拉我做大腿
: 因担心他在工作上对我不利，只能拒绝强忍!
: 没想到他一而再再而三骚扰我，下班时间要要我出去吃饭，假日打给我约我出去
: 喝咖啡。有次在办公室会议室，洪XX先生叫我去台北公司拿文件，我问他拿什么?
: 他回我保险套!事后要离开会议室，他又强行抱我，导致拉扯我手还受伤。事后还
: 跟副理廖XX先生说我:被害者的工作权与否掌握我手中。这句话是什么意思?
: 不给你碰，你就要对我怎样是吗??今天一个主管是这样当吗??
: 真的忍无可忍!10月中决定告诉副总邱XX先生、人资主管、处长林XX先生，
: 但公司的第一时间却是让我觉得好像在止血让整件事情不要外流，却不是
: 想今天遇到这种事情，受害人心情会是什么!只担心此事会影响部门名誉!
: 为何今天一个做错事的人，可以好像什么事都没发生一样!
: 当初想说副总担保此事不会发生了，但我只针对不会在公司内部申诉，但我还是对
: 洪XX先生保留法律追诉权，因为担心工作上被秋后算帐。
: 最近 处长林XX 先生对我的出勤表有疑虑，居然跑去问警卫我的出勤时间，
: 今天林处长可以问我的主管，为何要跑去问警卫，为何要针对我一个约聘工。林XX
: 处长觉得因为他是主管要了解我的出勤是很正常没错，但是有必要去跑去问警卫吗??
: 还有前阵子被林XX处长指派去支援制造部事务，下午下去加班到晚上9:00多，10:00，结
: 果
: 制造部课长沈XX先生跟林XX处长说我都不认真常不再座位。试问，沈XX先生一个5:30
: 不到就准时下班的课长，有看到我晚上加班到很晚吗??很多事没求证，请不要乱说!
: 当我告诉人资主管此事时，他的反应是我为何要提告??
: 疑问
: 邱先生/林先生为何对此是冷淡处理?护短?好处?官官相护?
: 以上三位仍坐稳大位，GOOD JOB。
: 怎感觉息事宁人/只手遮天/粉饰太平
: 我们该怎么办?
: ※ 引述《giggled (giggled)》之铭言：
: : 事情如下
: : 昨日突然有位 助理妹 在部门大声吼叫:
: : 关键字: 性稍扰/为什么K先生可以没什么是安稳坐在办公室(主管)上班
: : 为什么要袒护K(应该指V & W)。我要惊动劳动局........
: : 心得:
: : W和V高阶主管都得知，不知为何掩盖与袒护。
: : 助理小姐尔后也被带去人资那。
: : 不知道 W&V&人资要怎么搓汤圆。
: : 不知道惊动了没................