代PO
事发9月到10月中，洪XX先生多次利用上班时间与职务之便性骚扰我，
找我去楼顶、吸菸区、物料室对我毛手毛脚、亲吻我脖子、强行抱我、拉我做大腿
因担心他在工作上对我不利，只能拒绝强忍!
没想到他一而再再而三骚扰我，下班时间要要我出去吃饭，假日打给我约我出去
喝咖啡。有次在办公室会议室，洪XX先生叫我去台北公司拿文件，我问他拿什么?
他回我保险套!事后要离开会议室，他又强行抱我，导致拉扯我手还受伤。事后还
跟副理廖XX先生说我:被害者的工作权与否掌握我手中。这句话是什么意思?
不给你碰，你就要对我怎样是吗??今天一个主管是这样当吗??
真的忍无可忍!10月中决定告诉副总邱XX先生、人资主管、处长林XX先生，
但公司的第一时间却是让我觉得好像在止血让整件事情不要外流，却不是
想今天遇到这种事情，受害人心情会是什么!只担心此事会影响部门名誉!
为何今天一个做错事的人，可以好像什么事都没发生一样!
当初想说副总担保此事不会发生了，但我只针对不会在公司内部申诉，但我还是对
洪XX先生保留法律追诉权，因为担心工作上被秋后算帐。
最近 处长林XX 先生对我的出勤表有疑虑，居然跑去问警卫我的出勤时间，
今天林处长可以问我的主管，为何要跑去问警卫，为何要针对我一个约聘工。林XX
处长觉得因为他是主管要了解我的出勤是很正常没错，但是有必要去跑去问警卫吗??
还有前阵子被林XX处长指派去支援制造部事务，下午下去加班到晚上9:00多，10:00，结
果
制造部课长沈XX先生跟林XX处长说我都不认真常不再座位。试问，沈XX先生一个5:30
不到就准时下班的课长，有看到我晚上加班到很晚吗??很多事没求证，请不要乱说!
当我告诉人资主管此事时，他的反应是我为何要提告??
疑问
邱先生/林先生为何对此是冷淡处理?护短?好处?官官相护?
以上三位仍坐稳大位，GOOD JOB。
怎感觉息事宁人/只手遮天/粉饰太平
我们该怎么办?
※ 引述《giggled (giggled)》之铭言：
: 事情如下
: 昨日突然有位 助理妹 在部门大声吼叫:
: 关键字: 性稍扰/为什么K先生可以没什么是安稳坐在办公室(主管)上班
: 为什么要袒护K(应该指V & W)。我要惊动劳动局........
: 心得:
: W和V高阶主管都得知，不知为何掩盖与袒护。
: 助理小姐尔后也被带去人资那。
: 不知道 W&V&人资要怎么搓汤圆。
: 不知道惊动了没................