楼主:
samtry (伟)
2017-01-06 11:56:51认真问一下
那假设今天这间公司没有解雇该女员工
而是在该女员工请育婴假期间雇了一个人来顶替或让其他员工来cover该女的工作
等六个月一过该女要回公司上班时，公司告知现在没妳的缺
不给该女复职，这样子该公司有违法吗
作者:
chadliu (阿宅工程师)
2017-01-06 12:00:00有喔
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2017-01-06 12:29:00好像有类似新闻
公司处于劳务延迟领受 就算不给复职 也要从复职日给薪水有公司会这么干吗
作者: tommy50192 (tommy) 2017-01-06 13:21:00
一定回得去，但不一定衔接原来的工作有可能原本写程式，育婴假回来后给你接行政工作
作者: pttuser (pttuser) 2017-01-06 17:28:00
如果请育婴假回来可以去当行政我一定请最近看memory看到很累，我想要上班订下午茶就好
作者:
gamelag (待役中)
2017-01-06 19:57:00劳基法保障留职停薪, 不是留原职停薪阿
作者:
erial (erial)
2017-01-06 22:38:00怎么可能不给复职，
看过有公司条款是如果留停中间人力补足了不缺你，可以把你开除，不知道这样有没有合法
作者:
IanLi (IanLi)
2017-01-07 01:48:00育婴假是留职但并没有规定要是原先的工作
作者:
cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆)
2017-01-10 01:01:00确定违法，只是很多人敢怒不敢言育婴假请完后，公司可以协调更换新工作，但是必和员工讨论并且确定是该名员工技能所可以应付之工作