作者镜传媒 | 镜周刊 – 2017年1月4日 上午9:56
一名IC设计大厂人资主管表示，台积电新进的硕士年薪为一百万到一百二十万元，
资深工程师去年年薪约两百万，郭姓工程师挂副理职缺，年薪应有三百万，经理
则有450万，资深经理约五、六百万元，相较于公元两千年高峰时副理可领千万的
水准虽然逊色不少，但跟一般电子公司比起来已经好很多，
想不到还是禁不起金钱的诱惑，毕竟，资深经理回扣如果收一亿，等于他在台积电
努力打拼二十年，一时的贪念还是能轻易战胜道德的关卡。不过，台积电主管表示
，郭姓资深工程师拿厂商的顾问费，一个月也才一万元，说起来实在是微不足道，
就算是他拿了很多年，光是季奖金就超过顾问费的所得，想不通为什么他要冒遭到
公司开除的风险。
一名供应商分析，台积电有机会升迁到主管的员工，大多会洁身自爱，通常这些主管
也不会跟厂商直接接触，但是像郭姓工程师的状况，应该就是他的专业能力很强，在
公司也待了二十年，却因种种因素没有升官，既然如此，有机会帮自己增加收入，这
些升不上去的员工就会把握机会拿钱了。
据透露，部分员工除了拿回扣以外，也会利用拿到台积电会采用某供应商产品的内线
消息，早一步在未上市时就以低价买该公司的股票，在该公司挂牌后，光是股票上涨
的资本利得，就可达数亿元的水准，因此，即便遭公司查处，退休生活也无须忧虑经
济问题。
心得:这篇写得很好 没机会升官 是很关键的原因