经询问过劳动视野工作室
结果如下
接下来会再请问北市劳动局 然后再拿起电话或按下陈情(检举
========================================================
您好，关于您的咨询，谨提供意见如下：
您好，关于您的咨询，谨提供意见如下：
一、劳动基准法第38条于105年12月6日修正通过如下所示：
“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，应依下列规定给予特别休假：
一、六个月以上一年未满者，三日。
二、一年以上二年未满者，七日。
三、二年以上三年未满者，十日。
四、三年以上五年未满者，每年十四日。
五、五年以上十年未满者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求
或劳工因个人因素，得与他方协商调整。
雇主应于劳工符合第一项所定之特别休假条件时，告知劳工依前二项规定
排定特别休假。
劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。
雇主应将劳工每年特别休假之期日及未休之日数所发给之工资数额，记载
于第二十三条所定之劳工工资清册，并每年定期将其内容以书面通知劳工。
劳工依本条主张权利时，雇主如认为其权利不存在，应负举证责任。
中华民国一百零五年十二月六日修正之本条规定，自一百零六年一月一日
施行。”
二、故，依新法第38条第2项之规定，自106年1月1日起，特别休假原则上由劳
工排定，并未赋予雇主有限制劳工于特定时间内排定特别休假之权利，劳工排
定之后，雇主于基于企业经营上之急迫需求时，得与劳工协商调整，或者，劳
工排定之后因个人因素，得与雇主协商调整，依您说明之情形，贵公司要求
劳工于特定时间内排定特别休假，有违上开劳基法第38条之规定。
三、附带一提，学者邱骏彦认为新法第38条第3项有可能被解释为雇主得要求
劳工必须先将一整年的特别休假都事先排定（
可参考https://www.twreporter.org/a/opinion-refine-labour-law），但是
，劳动部尚未就新法第38条做出解释，未来劳动部会如何解释，仍值得观察。
本文认为，新法第38条第3项至多仅是雇主督促劳工排定特别休假之规定，
无法要求劳工在特定期间排定特别休假，至于劳工是否有权利滥用之情事
（例如雇主要赶工，劳工故意排定特别休假），系另一问题。
以上意见供您参考，谢谢您！
劳动视野协会（筹备处）敬上