最近跟几个人资朋友讨论到这话题
有一个人资说他们公司会要求录取者提供劳保投保明细去查核履历的真实性
因为发现蛮多人履历会造假
有些人会拉长自己先前的工作经历
或是隐藏某些在职期间短的经历(在面试时骗公司说在家里帮忙或国考)
所以想问问看大家的履历都会将之前的经历一五一十地写出来吗?
还是为了美化履历，只会挑对自己有利的经历写呢?

劳保投保明细没啥用吧 这边一堆人第一份工作就超过上限了

我完全没造假，结果面试量极少

挑有利的写，其它有问再诚实回答，不然就是当没这回事

3f的方法好像不错!

老实写啊, 闪东闪西很麻烦

人资主管也会隐藏公司多烂 职缺多烂

在这里讲出来以后人资就逼问那些疑似造假的问 更惨

面试的人资与主管介绍公司也是择优

面试本来就是互相面试 自己也要面试公司

推martin 但要有完整的背景设定 才不会一被问就凸槌～～～

照实写啊，除非上班真的没事做

看过很多睁眼说瞎话的履历，打个杂都自称是负责人

呆丸资方：只有我骗人 莫叫人骗我

人资主管也会隐藏公司多烂

hr都以为自己是资方

通常是拿放大镜在找缺点砍薪水啦 压你气焰看你奴不奴

不利的没问当然不题阿 你履历会写你不会意大利话吗

诚实但不曝短 人资不问表示不太关键

自曝其短

诚实 跟 老实 不懂？

藏拙，但是以诚实为本

看是拉多长啊 1个月经历能讲出3年的经验也算有本事新公司也不会完全承认前公司的资历不是

有多少实力，拿多少东西，银货两讫不囉嗦....

展现优点出来，缺点不显现!

不膨风 但包装

择优写，造假看状况了，面试可以应答就好

适度美化

照实写阿，面试就知道你有没有料了