刚刚看恋人的加班费算法，似乎人资认为过去的加班费跟新制的没有差别
一样都是前两小时1+1.33 后面1+1.66
而 前面的1就是本薪(已含在月薪里面那种)
并提及恋人本身加班费计算已经优于劳基法
前一篇推文的大大们说的2.33=1+1.33
假设薪水36000 时薪150的状况下
礼拜六加班费前两小时
以推文大大们的算法应是150*2.33=349.5
以人资算法是150*1.33=199.5 、其中150*1本身已含在本薪里面
这样的算法究竟谁对呢QQ
看起来恋人公司方在这次调整中占尽好处了
※ 引述《azlbf (上邪!我欲与君相知)》之铭言：
: 完整条文在下面，我朋友的公司表示提早生效。
: 然后因为是固定周六加半天（8-12）
: 所以告知12月薪资状况如下（每个月18-18号）
: 本薪38509
: 伙食费2500
: 职务加给16000
: 轮班加给（常日津贴）500
:

依照我们公司给的资讯应该是前者

两个都没错 2.33其中1是本薪 人资说的是单指1.33的部分但你领的会是乘2.33的部分..加班费show的是1.33

去看政府的网站范例吧。已经算在月薪了。

你直接乘2.33是在算那天总共赚多少钱，不是在算加班费...，单算加班费就是只乘1.33

已经有资方设计好要先申请，核可后才能做加班这件事，意味着工作量12小时没在8小时内完成，抱歉，无法同样你做加班这回事，13小时的工作量才达到允许你加班的低标，真是劳方的一大胜利

上八小时是 2.58 其中1是本薪 额外加1.58当天薪水 有少跟劳工局检举 看罚的钱 公司出还是总务出前两小时2.33 后六小时2.66 总和是当天薪水2.58 =1本薪+1.58加班费

根本完全不重要阿 又不能报加一小时一千万也没用

新的算法是不含本薪的超过９小时部分，本薪另外给如果修法前本来就是１+1.33，是优于

修法前是1+1.5 不知道修法后的后4小时公司会怎么改

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自己看第三点吧。网站还真好意思敢放新旧试算表。大剌剌说依旧制一天领700。加班一整天领700，我也是醉了。依照旧制双周84工时，那就是一天半领1050，真会为自己解套讲得很好听新法比旧法多ㄧ。

月薪制本来就是30天都有算薪水，你休息日去就是额外拿1.33/1.66，本来的1已有含在本薪，讲白就是装饰，让你觉得新制好棒棒的感觉，其实没差多少

记者错，去看资动部网页吧

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哇靠 资动部的试算真的废到笑耶

烂制度 现在假日八小时也被算在46小时内 加班费少很多雇主还转到 干赚

记者和u大的说法是一致的，记者是说休息日那天出勤总共领多少，其中包含本薪+加班费，但是休息日的本薪你不出勤加班也可以领阿

所以说没修法前的六日去加班的人就只是多领0.33而已。。。。。因为1是原本就包含在本薪里的。。

没修法前是0.33/0.66