楼主:
azlbf (上邪!我欲與å›ç›¸çŸ¥)
2016-12-23 16:03:02完整条文在下面，我朋友的公司表示提早生效。
然后因为是固定周六加半天（8-12）
所以告知12月薪资状况如下（每个月18-18号）
本薪38509
伙食费2500
职务加给16000
轮班加给（常日津贴）500
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-12-24 00:37:00告了吧！不过大部分人都很孬种应该会忍下来
作者: p1227426 (詹) 2016-12-23 22:08:00
1+1.33 1+1.66 当中的一 是本薪 所以 加班费另外加上去他这样解释 下个月发钱后 拿给劳工局解释一下 顺便罚款一下问总务 罚的钱是公司缴还是 他帮公司缴
作者:
zzxcasd (吓吓有名)
2016-12-23 16:15:00提早生效 笑了
作者:
appletoo (蘋果)
2016-12-23 16:21:001+1.33 这样才对
作者:
u055053 (u055053)
2016-12-23 16:23:00不就是学日月光 直接忽视本薪
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2016-12-23 16:25:00
公司公告假日禁止进入 董事长也是
作者: r2038182 (冰封尘缘) 2016-12-23 16:35:00
2.33,如果算1.33可以去劳工局申诉了
作者:
Zsad (储备工程师)
2016-12-23 16:45:00休息日"加班费"是多4/3跟5/3没问题,倒是平日加班给2倍优于劳基法规定
作者:
kof2200 (K General)
2016-12-23 17:01:00资方有一套的潜规则-劳基法规定，所以你不会知道的！
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2016-12-23 17:12:00休息日加班费违法 快去劳工局检举!
作者:
ekin0824 (减重中，请勿喂食)
2016-12-23 17:13:00可以吉了，现在已经明文规定前2h 2.33 后6h 2.66
作者:
yenchun (98degrees)
2016-12-23 19:28:00说2.33跟2.66的可以去劳动部网站看，他的范例就是把1算在月薪内，被阴了都还不知道咧。照他的范例是不会出现2.33跟2.66这个数字的。时薪也是除240。
作者:
YKC (等待...)
2016-12-23 19:46:00应该要2.34&2.67，2.33&2.66还是违法
作者:
caity (cait)
2016-12-24 04:50:00平日加班给2倍优于劳基法，但假日加班给0.5倍，因假日算法有无上班当天都给薪，所以加班费时薪减半喔
旧法是月薪内包1，所以可以只给0.34/0.67；新法是要额外加给1.34/1.67哦!