如题
本身工作从事商管类，产业都在科技业
日前接受某公司的职缺A，也确认offer
非公司主力产品，有点冷门，且主管对这条产品线的未来也不太清楚，要等美国总部指示
主要负责跟sales一起跑台湾系统厂，了解需求跟市场分析
我当时视为加入公司的机会，虽然决策权限有限，多以执行为主，但希望日后有发挥空间
目前在等HR跑流程
BUT.....
今天发现同间公司刚释出另外一个职缺B
招募的主管背景更符合我过去的专业（oem 专案管理），
不仅负责的是公司的主力产品，而且工作内容明显比上述职缺更进阶
由于我有相关经验，有能力至少做出执行面以上的判断，
我相信有机会谈到更好的offer外，职涯也会更为连贯
对自己累积的能力更可观
不过这两个职缺隶属不同主管，部门单位也完全不同（不同层楼也不会交流）
新人轮调应该是很难
以我的年纪等进去后慢慢等换部门可能有点浪费时间
现在不知道要怎么办....
ps. 应征流程是直接由主管负责，HR权利很小，只负责通知跟文书作业...

放心吧~ 再适合的缺，以后也是会离辞的~有差吗?

有噢，以后都是要写在履历上的，对下下份工作很重要

A职缺 你是现阶段最适合的人 B职缺 你要重新竞争如果你是潜力能力都点满的人才 完全可以跟人资提 反之则否

这主要就是主管的心情问题吧

d大，104的职缺申请会直接寄到主管那，不透过人资现在烦恼要怎么开口跟b主管说，我已经面试过其他缺以我的背景来说A反而是新路线，B则以前有工作经验了实在很想去聊聊看

怪你自己要先找 a 缺吧...不喜欢还应征，你只有辞职跟继续做的选择吧

还没报到,再跟HR谈吧,既然两个单位没交流应该不怕尴尬...

小弟我有类似经验，我是有跟HR说我的愿望结果原用人主管不爽觉得我不忠，把我offer取消所以真的要看人，很难一概而论说

明天又有一个更好的职缺 要不要再来一篇

小心两边落空

个人的话除了直接到先确认的部门上班，不然就是取消但找其他公司，就算不同部门老板在同一家公司总还是有打照面的机会。

越大的公司，人的因素越重......

赶快跟人事要求转单位再面试趁还没报到时知名大公司吧才会误入愣灶女的商管进科技业

这样做不太妥当，面试主管万一不爽黑你怎么办。

一般这样...会两边落空，哈哈骑驴找马的心态，搞不好过两周又有其他公司更好的位置？？新的位置的主管，没必要为了你破坏人际关系，除非你真的十分优秀，没你不行？

等流程，另一职缺没找。

沙滩上的寄居蟹！

老板可不觉的适合你啊

工作都无法下决定了，你要怎么做执行面上的判断？

有过类似的经验 去A后发现不适合 跟公司说想离职或转B后来上面主管谈一谈就转B了......

骑驴找马很正常，客户谈规格还不是说改就改？重点是有没有好到值得你去赌两头空。

你觉得适合，不代表公司觉得你适合。误因小失大

很有机会两头空,因为两边主管不会因为你而打坏彼此关系

在A工作可以确保的前提下，询问B职缺，或是壮士断腕直接呛非B不可，若不同意连A也不要了！

你觉得适合你 但人家主管未必要你啊

1你先录取B职缺再说吧？没上一切都是空谈