※ 引述《runeverstop (runeverstop)》之铭言：
: 版上各位先进好:
: 此职缺在专案加值部、驻点中华数分，
: 因进来后带我的同组同仁只有两天在办公室、其余时间均公出，
这一点是很正常的，这部门的特性就是在外头打仗，只有特殊时间点(ex: 年底，文件撰写)这部门的人才会长时间待在公司内。
: 所以进来后几乎没交接任何业务、也没明确告知往后工作内容，
这部门除了你之外，之前只找过一位系统人员，这中间很长一段时间印象所及是没有补系统相关工程师，
现况应该是连程式开发人员都回归到体制内，这中间当然有一些原因，不过这不再此篇讨论的范围也不适合公开讨论就是了。
: 面试时主要告知做系统维运及资安，
: 但到目前为止完全没碰到系统端、本身也无法成长与独立作业，
先不用急着想要碰维运或是做什么事情，你应该先跟你部门的同事要该专案的相关文件，先把过往的文件跟记录看一下，
从中找出潜在问题点，然后自己先在脑袋里面思考等你正式开始接手之后，要如何将问题一一解决，让系统更稳定。
但，记得先跟PM还有部门主管(现在应该是副总了)沟通讨论后再动手执行。
另外，因为你届时是驻点，所以记得跟客户打好关系，否则苦的是自己。
: 想请问是否有待过该单位或有遇过类似状况的人可以提供建议，
: 是否该重找或只是密月期、谢谢。
: 手机排版、请见谅
在这家公司乃至于该部门会很操是可以预见的，但怎么从中学习成长这要看个人特质与能力而定，
我只能跟你说把握每一次的机会让自己从中获得你想要的，这对你未来的职场生涯会有帮助的。
PS: 潜水这么多年，第一次在 PTT 回文就贡献给你了 囧

推分析及分享

台湾的企业就是要即战力,又不给比较好的薪水,操又不合理工时就出来打官腔,结果人才就是找不到留不住,职缺就一直开着,一直找菜鸟进来,domain know-how没办法传递跟累积,企业就不容易进步,变得没竞争力到头来害的就是自己,反正这是公司不重视工程师的结果

基本上企业需要即战力这件事情由来已久，这些年来我也看过不少光出一张嘴不做事，要不然就是拼命扯后腿制造问的攻城师，但他就是薪水拿得比你多事日子过得比你爽，当然也不乏遇到所谓的强者或大神。但是要抱怨公司不把人当人才看或是抱怨薪水之前，应该先问问自己是不是具有别人无法取代的能力。我之前的确待过这家公司，也是我自己口中的那位系统人员，但在离开那之后，我的薪水至少跳了一点五倍。现阶段也开始朝向管理职发展，原因无他因为我想改变一些我所看到的问题，也欢迎大家一起来改变这个世界。让我们航向伟大的航道吧 (误