小鲁是派遣员工已在同家公司做了4年多了，最近跟老板已经翻脸，契约到明年3月吧，老
板应该会不续聘，想问这样有资遣费可拿吗?如果没有，非自愿离职书有吗?补充一点，3
年前有发过信给老板说要离职，后来沟通过后老板说先留下等之后再离职，补充说明3年
前是我主动line老板说不想做了，问他可否资遣我然后给我非自愿离职书，我可以去领失
业补助，当时他应该是想留下等裁员再将我当做子弹打掉，现在我的问题是3年前的口头
离职并且有寄mail会成为不给我非自愿离职的理由吗?

派遣合约到没有资遣费 但可以申请失业补助

派遣有资遣费?

都签合约了，公司只要不续约就没有资遣不资浅的问题了

除非老板解约 不然如果约到期不续约 是没有资遣费的

派遣约到不续聘，也能申请失业补助吗？

应该不能申请失业补助....吧？

绝得不能申请失业补助吧

如果资遣费，失业补助也没，派遣工太没保障了吧！ 政府不管吗？

政府忙着搞劳工，没空

楼上，就是这么扯才会现在劳资对立这么严重阿...

这种事不确认的话也不需要再那边觉得吧？觉得不等于事实，不知道就不知道

合约的也是可以申请失业补助，但合约期间要多久以上要查，只是要合约到期一个月后才能去申请，同事领过

神奇，看科技板长知识。http://i.imgur.com/vaVMthf.jpg

合约有走完就不算资遣吧

失业补助拿第一个月，接着找到工作，好像最划算，但最高也就领到27480/月。

请搜寻不定期约聘，你应该符合。雇主应给遣散费。看来台湾劳工对劳资保障很多自己都ㄅㄨㄑㄧㄥㄔ

不是要非自愿离职证明才可以申请吗想请问如果约聘期满了。怀孕也没有要续聘，还可以请什么补助吗？

首先你要看你的工作，是短暂性还是是持续性，但是雇主因为怀孕不续聘

派遣就是适合清鲁用的,还有资遣费?走路工是给正职的福利

派遣合约到不续聘 不违法喔

大家要长知识http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024400派遣如果是持续性工作不是你想不续约就不续约

合约到期 不续聘可以申请失业给付 不用非自愿

最低法律上好像是半年之後,所以最低的有半年約的