大家好
分享一下最近面试的心得，小弟背景112理硕,硕班两篇SCI paper,毕业理学院院长奖
某晶圆代工厂薄膜PE三年两个月经验
1.EVG(益高科技) 新竹光复路 wafer bonding资深制程工程师
面试流程：Phone interview→台湾区制程经理→台湾区总经理→奥地利总部制程主管
EV group是一家奥地利商,为wafer bonder,封装设备的供应商,客户有T公司和U公司
奈米压印部分客户有海马,我的职缺是wafer bonding制程工程师
面试在中坜EV group台湾总部,第一位是经理,很年轻,因为已经先看过我的履历觉得ok才找我来
所以学历的部分就没问太多,比较著重在为什么想离开上一份工作,还有上一份工作有什么
trouble shooting经验等等,因为是外商,有一段特别指定用英文面,然后看我开的底薪价
N+15k说应该可以达到。面完后换台湾总经理，果真跟板上爬文写的一样，没什么sense，
要你自己降价，说要花这样的价钱再请一个新人来，公司不值得(心里OS: 还不是你没留住人)
然后说砍到N+10K, 加车资补助,共N+20K，保14个月，然后因为奥地利的主管刚好要来，所
以顺便约下次跟歪果人面的时间，一面结束。
接上段，跟歪果人面试气氛蛮轻松，当然得全讲英文，主管问的就是很芭乐的外商面试
题目，然后不免客套夸我英文蛮好的，问我在哪里学lol。二面完后第三个工作天台湾主管
通知OK,然后上职三个月后帮我薪水含车资加到N+23K，当天人资请我回传资料，约再过几
天就接到电子合约，最后因为会计年度结算，EV group全球人事冻结， 囧....
待遇:(N+13K)*14 + 10K*12，但人事冻结
2.世界先进 竹科 一厂 整合二部制程整合工程师
专业考试:电子电路，一些二进制十六进制的考题，因为我专业跟这差蛮多XD，只考80
英文考试:基本的字汇填空选择题，还有阅读，不难，我考90
面试流程：课副理→部经理→人资
第一个副理看起来比较严肃，大概就是问上一份工作的内容和解决问题的经验，然后说世界
先进被戏称为台积九厂，很多技术平台也会从台积过来，下班时间看case，没什么case在身上的
六七点就没看到人影了，有case在身上会比较晚。第二位是部经理，看起来蛮北烂，一来
就说他老板(处长)是想找有整合经验的，但有时市场上有的人就是这些，有些有整合经验的
offer给了也不来，所以必须屈就于现实lol，然后问答过程中面若有所思，一直毕着眼睛
当下觉得机会应该不大了...Orz，面完后他说他会再考虑看看。第三位是人资，长得颇正
眉清目秀的XD，大抵问一下希望待遇，为何想离开上一份工作，喇咧一下，然后说世界先进
保16，还有奖金，面完后说等结果，会再通知我。
结果: 两个多礼拜后通知核薪，三个多星期后通知核薪完了往上签核，大约一个月时通知
签完，待遇是(N+5K)*16 + 签约金 + Bonus，纸本get
3.钰创科技 竹科 产品工程师
面试流程：不知何职的基层主管→部经理→人资→处长
一开始先填基本资料，包括希望待遇，因为听闻过钰创的福利，所以希望待遇就没开很高
第一关是基层主管，大概对学经历，还有跨领域经验这部分提问，基本上都是罐头问题
然后说这份工作，需要会的很广，包括一点coding(因为怕测试工程师唬烂你)，layout，
固态物理等等，问说有没有兴趣，我心里OS：每个人应该都会说有兴趣吧..
第二关是部经理，他说他比较不在乎以前学什么，重点是能不能从工作找到成就感，稳定
的做下去，然后顺便亏一下112，说钰创之前有去112就业博览会，有些112学生一坐下就问
薪水多少，让他觉得不OK lol，所以这边用比较多交大的学生。部经理说光看我的系所，
不会找我来面试，因为我履历写得蛮不错，学经历也蛮有趣，所以请我来。所以履历写好
一点应该也会对公司愿不愿意找你来面试有正面帮助。最后由人资面，不过人资还蛮客气
不像版上爬文说的那样。隔天通知通过第一轮，顺便约第二轮时间。
第二轮是由处长面，问得还蛮犀利快速，用很像3*5 why的方式问，你回一个答案，又
根据这个答案再问下去，不是很好应付，又提到电子电路你都没修过，要怎么上手，我OS:
那早该在第一轮把我刷掉，或干脆不要找我面就好...，我的回答是我对基础学科掌握度蛮
高，要再学应该不是问题。最后，人资说面试结束，有结果再通知。
结果：上星期四面的，目前还在等消息
4.汎铨科技 新竹埔顶路 材料分析工程师
面试考题:主要看细心度，一开始不够细心错了几题，处长请我重看一遍才发现
面试流程：处长→董事长(兼总经理)
一开始是处长面试，说这边没也什么管理缺，大部分都是工程师和制备样品的人，主要做
TEM/SEM/FIB，台积的先进制程很多样本都往这边送，这边工程师不太有什么改善或问题解
决需要面对，比较多是面对机台，了解机台的脾气。接着董事长走进来，说在找高学历口
条好的人，将来要转客服工程，然后夸一下我口条不错这样，硕士新人开价N-9K，我有三
年经验，所以开N+1K，但底薪不是重点，平均都领20-30个月的(不知是真还是假)，然后工
程师平均年薪110，不知道是不是平均几个睾丸的概念。董事长说每个人进来都会给他一个
角色，我的角色就是两年后要专门面对客户，前两年要轮大夜"蹲"一下，然后一般工程师
平均月休四天。顺道提一下:这家公司没有人资。
结果:上星期三面完，目前等消息
5.陶氏化学 竹南科学园区 run plant engineer
面试流程：第一面:人资→负责建新厂的主管， 第二面：总厂长→生产管理部经理
→PQE经理
陶氏化学是我心目中的梦幻公司，世界第二大化工企业，据说明年会变第一，厂区蛮气派
这个厂区主要生产CMP研磨垫，台湾的陶氏据说是生产重镇，大部分外资都在撤资，它却在
建厂，面试当天，第一关跟人资面，问题也颇罐头，然后在个人优缺点的部分突然转成英
文，面试过程基本上没什么问题，然后人资说不会像EV group那样电子合约都给了还冻结。
也说底薪会非常优渥。
第二关是新厂主管，面试很美式，他说我面试你，你也是在面试我们公司，所以当作媒合
会一直要我提问，从我提问的问题去了解我是怎样的人，这间公司非常注重方法论，
6 sigma DMAIC/3*5 why/8D 之类的，中间也有段问题是用英文问，部过后来才发 现我的
答案掉入他的陷阱中。最后，主管说这个位置竞争很激烈，已经从履历筛10几个人出来了
还会再只让3个人进第二阶段面试，第二阶段会跟总厂长面。过了三个工作天，人资通知进
第二轮，并约时间。
第二轮面试总共面三个主管，总厂长/生产管理部经理/产品品质部经理
这一天几乎全程英文面，总厂长问题比较罐头，还有请你说为何我要用你，幸好我事前有
准备，这一关自己觉得英文说得蛮顺。第二关的生产部经理似乎是优化的高手，一开始用
中文请我自介，我问是说中文还说英文，他说都可 lol，结果我就用英文自介，他说这让
他印象深刻，很少人给你选还会选英文的，也夸我英文口说不错，陶氏是国际化公司，一
定要敢说，也问你英文不错，怎么没去考多益，我解释完后他说有没有证书其实无所谓，
他也看过多益考800 900分的，口说说得很差，会说比较重要。主管也对我当兵的经历非常
有兴趣，说现在很少看到应试者当过兵的，大部分都研替，他觉得这点让他印象很深刻，
过程中主管一直说我让他印象很深刻，但这关我自觉英文没讲得像前面这么好...lol
第三关就跟run plant这个职位没关系了，主管是韩国人，应该是顺便来找他们的工程师
不过他感觉对我兴趣不大，最后变得像闲聊，我跟他说我知道朴炳镐/金泰钧/李大浩，他
说他知道王建民XD，面是最后就在欢乐的气氛中结束了。
结果:这星期一第二轮刚面完，写信去问人资，还没给答复，这家也是我最想去的
以上一些心得，给大家参考一下