代朋友发文~
朋友年底要出国去日本玩,主管表面上答应,但私底下与组长串通好,口头答应但不送假单!
因公司有规定 请长假需提请假单 否则视同旷职,旷职达三日或六日以上
公司得与解雇处分,朋友需要请五日年假,想请问要怎么处理呢?
在找主管谈谈 还是HR 还是自己SEND假单 给主官批!~~

过年后离职不管个人表现，年假是权利

离职啊

跟主管说，你不给请就转钱给我，劳基法明文规定，不然就叫他别废话

奴哦 快跳

回biao 大 朋友是这么想的 过完年后提

请事假不需顾主同意，假单send 出去留底+e-mail 申请请假

吉啊

照签假单，国照出真的要这样搞的公司也不能久待

吉 都吉

如果提早几周说都不给请，会挡的公司也该离开了

Kevin28 大 朋友11月初有跟他组长说了

你朋友真的想走了，就问他老板和HR看要给钱还是给请吧不想给钱也不给假，那就是申诉劳检了

存证,离职后检举,让劳动部来劳动检查顺便找个立委闹一闹

朋友目前是想请假 年底出去玩,1月中旬拿完年终闪人

如果是台北市应该速度很快

朋友说年假换钱 不划算

是不划算阿~但总比现在两头空好不然就是证据都存齐，假单照给照跑，那天还是照来，放假前发个MAIL顺便CC人资休

发mail

有这种会冲康的主管还是快逃吧

离职

去问资进党阿 不是要多给特休?而且特休本来就要协商 主管可以不准假 去翻法规不过如果不给假又不给钱 那就检举吧

请婚假

是太奴还是太幼稚连这种事都要上来问怎么处理? 这跟科技版有个屁关系? 太奴就龟回去不要请啊