楼主:
staff23 (笔名苏温永(星星送行者))
2016-11-20 02:31:52※ [本文转录自 HatePolitics 看板 #1OB46Iqk ]
作者: staff23 (笔名苏温永(星星送行者)) 看板: HatePolitics
标题: Re: [讨论] 砍七天假的折衷解决之道
时间: Wed Nov 16 19:22:54 2016
1.
把加班费的计算基数弄好
月薪除以240<法定时薪 => "应"以法定时薪作为加成基数
月薪除以240>法定时薪 => "应"以月均时薪作为加成基数
举例
月薪24000元 => 月薪除以240 =>月均时薪100元
加班费应以法定时薪126元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
月薪48000元 => 月薪除以240 =>月均时薪200元
加班费应以月均时薪200元去*1.33 *1.5 *1.66 *2
2.
强制休息日不得连续出勤 也就是 强制隔周休二日
举例
出出出出出休1例出出出出出休2例出出出出出休3例出出出出出休4例
休1如果有出勤 休2就不能出勤 依此类推 就算中间有插例假也是
避免实际上是周休一日
3.
休息日出勤应给加班费或补休，补休如未休完应按休息日加班给予加班费
4.
可砍7天假，但请把特休拉平，特休因故未能休完时，应比照休息日出勤给予加班费
5.
建立"年"总工时管控机制，52周*40工时已高达2080工时
再加上单月加班工时上限46工时 年总工时可达2632工时高居世界第一
如果再加上一半的休息日有出勤雇主违法的情况下还要再加208工时
届时将会达到2840工时 如按每天工作8小时全年无休也才2920工时
休息日出勤将会严重剥夺劳动者的健康，应建立当总工时达2632工时
强制雇主不得要求劳工上班违反的应该要有"刑责"
6.
加强劳动检查，建立吹哨者奖金
※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之铭言：
: 讲很多次了 要砍七天不是不行 但所有休假制度全部比照公务员 这样才叫休假一致
: 这么简单就是做不到?月休八做不到?想不想做而已
: 增公务员假日会影响学校上课日数 可是别忘了学校有寒暑假
: 把七天假移到寒暑假不就解决了?
: 现成的这七天就是
: 农历正月十五 元宵节
: 农历七月初七 七夕
: 农历七月十五 中元节
: 西历七月1日 渔民节
: 西历七月11日 航海节
: 西历七月12日 聋哑节
: 西历八月8日 88节
: 现在KMT杀球杀得超爽 党国七天假可以恢复囉 好棒棒
作者:
DICB (曾经拥有)
2015-11-16 19:31:001会的话！会害死很多劳工
作者:
slcgboy (艾羅米)
2015-11-16 20:39:00不是不好 而是台湾的现况 无法一条法律涵盖全部行业
作者:
vyjssm (散人)
2015-11-16 20:44:00别算啦 没用 劳工自以为是,老板都很聪明 休7天损失从年终奖金扣回来就好
作者:
yoshilin (明明可以靠脸吃饭)
2015-11-16 21:17:00只有全放七天，没有折衷这回事
作者:
Uizmp (黑袍法师)
2015-11-16 22:31:00第三点要改成 出勤时预领补休日薪水(多一日), 待补休时扣回
作者:
sfking (空白)
2016-11-20 04:14:00只要台湾的薪资结构还是习惯压一大笔在奖金上面谈什么加班费.工时.劳基法都是空谈加班费依法算给你 但是年终扣回来或是不给 结果还不是一样而且我觉得 大家喜欢选择性比烂或是装可怜的心态 才是害惨整体劳工意识的一个原因 科技业很爱讲工时长又没加班费但是大家扪心自问 要不是还会发一笔奖金 以各位的学经历你会这么傻做义工? 如果你的年薪就是月薪*12 你会做?但是这种选择性的资讯 传到真的没奖金烂公司惯老板耳里他就会觉得 反正OOO大公司也没加班费 他们还不是一堆人做而那些没得选择 只能到烂公司工作的弱势劳工 也会用这种话安慰自己想说我朋友在OOO大公司也都责任制 我也只好做了
作者:
jumber (bug)
2016-11-20 07:16:001楼精辟分析，台湾的政府太不为劳工着想！！
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2016-11-20 07:56:00老板才是决定的，劳工怎样想都是没用
作者: kerwin7931 2016-11-20 19:53:00
给你多的特休，你休的吗？假砍了，下次用选票反击
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-11-20 21:04:00我每年特休都休到不够用Orz...