※ 引述《Kitchenman (美食社厨管)》之铭言：
(部分恕删)
: 小弟四大 EE学 CS硕(尚未毕业)
: 硕士研究方向为电脑视觉 台北人
: 公司 联发科 原相科技
: 职务 WCT/SE2 影像算法开发 (Sensor)
: (非先进制程)
: [备注]
: 1. MTK据主管表示进去后再分,但大方向是 4G/5G通讯软韧体开发
: 部门内也有影像讯号处理背景的人, 经过训练很好上手
: 品牌够大,世界级的竞争力,挂在履历上很漂亮(？
: 2. PixArt是新部门 Team的成员不多,博士背景比较多
: 跟所学比较相关,或许可以减少磨合期(？
: 3. 本身台北人,还是希望未来有机会回台北
: PixArt HR: 未来可能会在台北租办公室,调一些人过去
: MTK: 学长姐有说未来有机会跳台北外商,或是调内湖
: =======================================================================
: [请益]
: 1. 职缺工作性质,产业性质本身差异非常大
: 想请教大家: 影像 vs 通讯 市场上哪个职缺多？
: 研替这3年的历练很重要,希望不要一开始就选进比较窄的产业
: 2. 论: 算法vs软韧体开发
: 哪个职位本身训练,会让我在本身实力(价值)上能有所提升？
通讯就是 MTK/Qualcomm，还能去哪？
MTK 要调台北很难调，最好是直接上台北的部门，不然就要有离职的决心
看你接触到的 4G/5G protocol 部分多不多，多的话也是能建立起门槛
手机是一个很广大，人手一只的庞大市场，未来不可能没有，只是成长性已饱和
如果都是软韧体打杂，和 protocol 不相关的话，和满街的 SA 就没什么差别
SA或软韧体，是个不可或缺，但是又没那么重要的职位
影像算法，肯定是成长空间很大的产业，太多辨识相关产品都需要算法
算法是一门需要专精的行业，认真做的话会建立很高的门槛
有些产品的价值，完全就是看算法高不高明，算是一个很核心的技术单位
影像算法，蛮多大公司都有相关部门，要跳不算没地方跳
“研替这3年的历练很重要,希望不要一开始就选进比较窄的产业”
这句我特别想回一下，都要工作了已经不是求广的时机，
你现在不选择，究竟什么时候才要进入求窄求专精的时候？
工作前几年是累积门槛很重要的时期，四、五年后你会发现有些同学都开始当主管了
这些通常是一工作就开始专精的那些人
还是多思考一下，这两种工作内容，你对哪种比较有兴趣？然后开始累积吧
当你累积起自己的实力时，钱自然会水涨船高
反而是那些在意底薪跳来跳去，没累积到实力的人，回过头来会发现失去的更多
: 3. PixArt如果待到第四年没有签约金
: 是否表示薪水会很普通,还是调薪幅度可能 >= 签约金？
钱的部分我不知，但起始点应该差距不会太大，未来成长性才会是关键
: 4. 恳请各位有经验的先进,如果方便的话
: 能给我一些意见 不方便的话站内信也可