基本上这种工作很多
看你要不要而已 例如 国营企业或政府持股的企业 或某些默默赚的传产
但是进这些公司你可能要面对两种事
第一种是:
当人家问你在哪工作 而你一说出你的公司
人家马上一副不屑的表情 "哦 准时上下班嘛"
你会不会觉得自己没有用 怎么人家都实际上下班责任制在拼
而你在这种准时上下班拼年资比拼绩效重要的公司开始养老
觉得人家都在你面前展现他今年二百万三百万
你只能在那边看能不能到一百
但当你自己觉得你要的不是那种以工作时间长为说嘴的人生
我想你自己知道怎么对付这种情况
第二种是:
当你进这种公司遇到鸟事 要离职 你要怎么办
爽公司有鸟单位 鸟公司也有爽单位 所以离职也不是不会发生
在你遇到必须找人生下个方向时
基本上就是延续上述第一种情况的问题
外面很多人是以加班责任制耐操为荣的 就算不喜欢
也没赚多少 但是这种事拿出来说嘴就好像很了不起
就是看不起准时上下班
觉得下班继续多作一两个小时 比 时间到就走伟大
觉得你们这种地方出来的 都不脚踏实地
这时你去找工作 也许你的专业都没问题哦 甚至比他们公司的人都好
但他们就最爱拿这种东西刁你
觉得你
没有高度竞争业界(血海)的sense
怕进来不耐操
你要知道 很多科技业 美其名是 脑力产业
其实里面有很多人是 靠体力 > 靠脑力
写软件里的也很多人是靠体力 就硬干或去找code来硬改
最后搞了个大怪兽 他自己一个月就忘了 更别说要别人接手了....
这种工作很多 但是真的要进去 需要一些决心和勇气
你要知道 这种工作在某些科技业的人眼中算异类
算又爱又恨的异类
这些人 明明知道有些这类的工作是cp值高 只是总年薪没那么高
虽然羡慕
但又没有勇气去和现在枱面上最红的
工时长 拼分红 那一类的工作型态思想作对
所以 真的要进这种工作
找到不是问题
是你自己要怎么适应社会的声音和调整自己的竞争力的问题而已
如果台湾再不改变加班 = 工作努力 = 有用的人 的想法
再怎么修劳基法也无用
责任制这种事还不是科技业出来的
结果搞到一堆新的科技业滥用滥用到出人命才在限制?
科技业很多人的劳动自觉很差 被剥削还以为自己是很有用人家才要剥削你
※ 引述《musashi0839 (常山七次郎)》之铭言：
: 纯就个人经验
: 即使是最基层的线上作业员也要上班10~12小时
: 更不用说工程师 有班就上 有假就放 没在算时间了
: 所以不晓得有没有职缺
: 是可以朝九晚五 周休二日
: 几乎跟公务员同步
: offer少也没关系
: 请问有这种缺吗？