身为一个住在海边四年多的人
虽然我对海中那些光怪陆离的事情也是深恶痛绝
但是我觉得海边公司还是有值得学习的地方
特别是他如何让公司可以顺利的持续运行这部分
首先海边公司的新肝班存活率非常的低
但是很神奇的是新肝班常常是开发案子的主力
中国的新肝班大部分都是一些阿沙布鲁的学校毕业可以忽略不记
而有经验的中干除了某些能吃到台面下的饲料所以不会走以外
其他有能力的中干几乎是三天两头的要升迁要加薪不然就直接跳槽
这种状态下做案子就像拿杀肉场捡来的一堆生锈零件拼成一台车
然后要靠着这台车子穿越死亡谷一样
可是这种模式海边公司却已经持续运行了十几年了
还是有其过人之处的啦

中国的好像叫菁干班?

菁干班，还要统一到IE学院上课

那是因为年轻新来的都有憧憬跟希望，后来发现真相以后，要嘛走不掉了一直吵，要嘛就直接远走高飞。太多了...

新肝用完了 就换一批新的新肝啦

就免洗呀 其实不少公司这样啦 只是可怜新人履历被洗了

这个绿点很像，做水果的手机，请完全没经验的，屌一个月用3万多块，产品开发一年，拼到水果牌订单

水果应该会亲自派工程师来产线看吧 有什么问题水果会解不是吗

水果会叫你解...你解不了就是叫你老板来解...可以这样一路往上到样品做不出来就威胁要叫老锅来产线

产品开发测试期间的费用都水果出吗???绿点都是水果出钱的，DOE实验也是，包含机台都是水果资产

北鸿海 中绿点 南可成

取之不尽的新肝

故人西辞富士康，为求专业到蓝翔；蓝翔毕业包分配，尼玛还是富士康

离的时候主管哭夭得要死 新X班真的很好用 干

都是新肝宝贝 XD

富士康里面的中干有脑的都出来自己做供应商了

真正要说德政，应该就是短号系统。但背后的目的应该也是为了公司可以省更多钱。

sc1真有才

SC1好诗 好诗啊

推一个 茎干班