简单讲就是人性吧
以员工来说就是自私的性格加上不敢突破的懦弱性格
我相信很多公司不是真的低薪，而是薪资分布落差很大
既得利益者(老人，主管)会不会为新人发声?
当然不会，我赚的多就好干嘛管别人死活
为什么台湾公司工会文化不盛行?
因为只要挑几个人摸摸头，给点蝇头小利，工会很容易就瓦解了
太多酸民自己被欺负就哭天喊地，别人被欺负就站在欺负者的旁边落井下石
看看前阵子华航事件
如果其他航空公司趁著这波风气，全部团结上街头争取权益
下一波可能就是其他产业，医疗业，传产，金融，警消，科技业
可惜的是没有，太多人自己身为员工都冷眼旁观酸来酸去
这就是最明显的台湾社会写照
再来，有多少人敢站出来带头抗争争取权益?
有多少人敢跟公司说，没有加班费我是不会加班的，
有多少人敢跟公司说，这个周末我小孩上台表演，即使有加班费我也不能加班
风气就是这样，没有人敢突破就永远不会改变现状

鬼岛歪风不就这样，一堆下班时间到了，还在装忙演戏的....

等你当烈士，历史会记住你的!

不帮忙就算了 更多的是酸言酸语互扯后腿的

推文马上出现酸民

如果华航今天是私人企业 像长荣那样呢?

如果每间公司都有工会早就峰火连天了。傻傻。

立法强制设工会还是有必要的

所有的主管都是菜鸟升上来的XDD

有直接2代空降主管的阿

其实是资金不愿投资台湾，造成成长停滞。要是资金投资台湾，人才可以往高薪的公司流动，而不是大家去抢旧公司的旧工作，造成低薪" target="_blank" rel="nofollow">

2015差不多快追上倒数第一，除了股海提款机+卖地好开心，外资应该也想不到呆丸有什么长远建设

奴隶教育产生奴隶文化 正常

局势不稳不确定不明朗投入资金能否获利。医护群很难上街头的，在病患与权益之间纠结。

医护在过15年 战后婴儿潮死光了 救会开始没事作了或者第三世界国家驯化完毕 工厂也盖好 台湾也会没事作

再过15年老人不就越来越多 医护不会没事做吧

之前看新闻 美国有数千护士上街头

人口只要负成长 总有一天服务业人力会过剩

没办法过去几十年老社会文化培养来的，要进一步进步你的希望是在民国八年级后段的人身上，七年级是在这个开拓阶段，很多事物还在冲突

老人把钱都赚光 现在卡在高位子 还帮自己规划退休金民主社会就是这样囉 那些老人也都有一票 想爽就爽

我在想如果华航没官股呢？