话说朋友两年前单位录取了一个员工, 因为这个女员工姿色不错,
当时的大老板直接指示要用她. 所以也就录取了.
这两年绩效都很差, 平常也一直被其他部下抱怨,会增加其他人的工作负担.
朋友当时刚当小主管,想说小妹妹刚开开始工作,应该多给机会.
尽量安抚其他部下以外,还尽量帮忙处理她的一些工作.
从那时候开始只要是在工作日大家约聚餐,
就常常听到她要加班, 忙那个部下没做完的工作.
最近该公司开始要进行绩效改善计画,
这位员工因为考绩连续两年都被打太低,被要求绩效改善计画.
结果绩效改善计画还是没过,要被资遣,
开始到处放话说我朋友对她评分不公.
忽视她的工作表现等等, 她的绩效成绩并不公平
还极尽诋毁她个人人格之能事.当然直属有相关的主管们都知道怎么回事,
并没有动摇,还是照样执行资遣的工作.
其他不知就里的员工就以为她做人有问题,
想当然科技公司一堆宅宅看了正妹泪眼扑朔,心先软了一半,
也不查证就就跟着到处说一些谣言.
我朋友一开始还不知道,直到有人私下来跟她说,
她才发现最近同事对她的态度明显改变,好像都刻意保持距离,或不里她.
搞得我朋友最近连睡都睡不好.
面对这种状况,请问版上经验丰富的大大,该如何处理?
科技公司,果然正妹就是一切吗?
是不是要考虑控告她毁谤? 还是有其他办法讨回公道?