人在美国硅谷上班 刚好看到简单回一下 以下的数字都是讲年薪美金
以大公司来说 base基本上没什么好谈的 也不需要谈 往上空间很有限
主要的原因是因为你的base是由级别决定的 每个级别有其上下限 最低跟最高大概是2万
也就是说假设你拿到的是级别的平均 即使你拿出浑身解数谈 往上谈的空间最高也只有1万
因此除非你能够谈高一层级别 否则base基本上没什么谈的空间
真正的战场是RSU或一次性签约金 这才是有机会谈的地方
以FLAG等级的公司来说 其实跟一般公司的base差不多 但拿了相对多的RSU
以新毕业工程师为例 一般公司可能RSU是base的0~15%
但在FLAG等级的公司 每年拿的RSU大约在25%~50% 外加一次性签约金1万~10万都有听过
也就是说假设base是11万 另外每年会有2.75万到5.5万的RSU及一次性签约金1万~10万
这将近3万的RSU跟9万的签约金差距 靠的就是谈出来
怎么谈？ 拿其他公司的offer来谈是最容易的
假设你有A的offer钱比较多 就可以跟B公司讲请他们match
年资越高 RSU占薪资的比例就会越大 因为base只会多一点 但公司会发相对多的股票bonus
即使没有发 你跳槽的时候 基本上大公司也谈的都是RSU 小公司谈的就可能是Options
基本上base能到20万左右大概都已经是一般公司Director等级或FLAG至少中小主管了
但这时候RSU或bonus拿的很多都是100%以上了