如果台湾公司人人搞创新，大概8成的人要饿死。
创新需要的是人才，可惜大部分人是庸才，还有小部分蠢材领员工的薪水，操老板的心。
打个比方吧，以餐饮业来说，高毛利，有在创新菜色，有故事，懂得差异化经营，如王品
。但是也有人选择安安分分的把面煮好，如你家巷口的阳春面摊。如果台湾只剩下王品，
我想我会生不如死XD 难道你要去问面摊的欧巴桑为什么不去王品工作吗?
很多人不了解中小企业，传统制造业的获利模式，大多不是靠物美价廉，而是靠信用和安
心。小量，对毛利没那么苛求的地方，这些企业满足了需求，如此而已。没错，现代资本
社会靠着大量生产，更精良的设备和更有效率的管理，制造出物美价廉的产品，压缩了这
些小企业生存的空间。
如同巷口的杂货店，被小七打倒，你可以说他活该，谁叫他不转型成小七。但是请别忘了
，在小七出现之前，他也是扮演好他的角色，提供消费者需要的商品和服务。杂货店可以
选择转型，变成另一间小七，但是也可以选择收起来，老板没有欠谁。永续经营不是小企
业的责任，老板只是选择在人生的这段日子当个实业家过日子，如此而已。
大公司如同KMT,，经营者都是过客，公司（党）的永续才是主体，所以需要不断创新和转
型。传统小公司呢，老板家族才是主体，做不下去或是不爽做了，一点也不奇怪。大部分
的时候，大公司的员工比较赚钱，但是在特定时候，时机对了，提供了刚好被需要的服务
的小公司也可能更赚钱的。这时候不分享获利是老板个人的问题，不是小公司的问题。

南部21k 还不谢主隆恩 不爽不要做 不知好歹

所以低薪有理？

有理啊~没竞争力只想小确幸经营的公司就是:生意越来越差→获利越来越低→低薪请人→出走or倒闭 台湾大部分的公司就是这样~然后这些公司劳资方就会去怪政府无线循环

其实有些老板不是刻意要低薪 只是他付不起高薪因为政策跟技术问题 很多传产获利真的不如以往

乡民待科技业大公司 那一套根本不适合小传产照那逻辑 失业率不知道要多高了

付不起高薪？请问老板开什么车？儿子送到那国唸书？

获利不如以往 只好用低薪员工共体时艰让老板可以买新车这不就是惯老板的心态吗XD

什么锅配什么盖，会去中小企业的劳工或白领，程度和技能也是差不多那样。尤其乡下，二度就业生产线外劳，也不全似大企业员工进取，所以一味帮他们加薪是很奇怪的除了市场机制会决定薪资水平，政府也要支持产业发展，台湾因为主权不明，只要出国际舞台就是被欺负，自己人又不团结，现在国库缺钱，不是该先砍肥猫吗

是薪资太低，不是要加薪，台湾的薪资太低了

推文都没看内文喔？最后都说企业赚钱不分享利润是老板的问题了还一直跳针所以就可以低薪？

公司只要有10%的天才就可以养活其他人了

推 大部分的人是庸才. 庸才还要老板创新?

小公司，公司赚钱却不加薪问题，不等于老板问题？难道是隔壁老王有问题吗？

推

王品不过是吃气氛吃爽的 阳春面摊搞不好比较好吃

台湾教育的大学普及率世界前几名 结果竟然大都是创新会死只能做路边摊的人才 真是可悲的教育体制 不是没人才而是都被教育成庸才

这篇正解，推一个

纯嘘王品

这逻辑？呵呵