各位前辈好
小弟目前与一家大型美商在谈offer
目前谈到现在年薪的+15% (base salary+RSU)
但我自己的目标是+20%
现在状况是美国HR不断用floating bonus洗脑我
一般状况会有约1~1.2个月的bonus
但我回复不确定因素太大
想请教我该从本薪或RSU下手哪一个比较容易谈?
虽说技术股需绑2年但我还能接受 毕竟公司是fortune 500获利很稳
感觉谈base salary HR似乎很抗拒
但毕竟是第一波谈薪水不想这么容易妥协好像我很软一样XD

有上市就考虑 未上市当然谈底薪

当然谈本薪对自己有利啊~分红是虚无飘渺~坚持多少年薪 有RSU就当是额外的奖励啊~不然到时候RSU发的不如预期要找谁讨?

本薪比较重要

fortune 500 的话应该都是上市公司啊...本薪比较重要+1 分红真的是虚无飘渺

看你需要他还是他需要你多

如果你坚持+20% 就跟HR表达的你坚持啊 或是跟HR谈可以退到17%or18% 但是RSU要补回来 如果换算起来你满意HR也可以接受 就谈成了啊~

你可以去oversea_job版问问 那边应该不少人有经验

如果你的底线是+20% 你就该提+25~30% 接下来就是一阵谈薪的往来 该坚持就坚持 没到底线就拒绝（前提是你不缺这工作） 说到底还是看你认为对方有多需要你而定另外 跳槽只有年薪+15% or 20% 这种跳槽后的报酬 蛮低的

其实500股算多了，要是博通的股价一年是两百多万了，然后能进fortune 500的公司都是科技业的头，你不去后面有人抢著去，去了以现在外商的转变，也有可能马上就被lay。工作看稳定，不是计较那个多5%&10%。

报酬还要加上公司名气吧，加上去说不定就多100%了

前两个月也谈过一间S&P500 其实现在很多外商不如以往 加上上面说的美资体系lay人是常态 如果不值得 跳过去不见得好除了薪资外 确认一下你的position跟R&R 能不能做出绩效也很重要

其实薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%还满典型的啦。降薪跳槽也在所多有。

当初跳RSU+base约当+30%, 建议base能拉就拉, RSU也是很稳啦，若公司前景好，谈高RSU反而可赚更多。另外应该还有sign on可谈，espp可小补。推楼上i大，薪资到一定程度会只剩15～20%的增幅

Intel?

RSU用现在股价看好像年薪被冲高 但现在是股市高档 万一回

intel应该不会是跟美国HR谈XDD

推风险评估，Base > RSU, 真的谈不动base再考虑rsu

15%increase算是还不错的水准了，base看能不能再拉高，bonus毕竟靠base当衡量基准，rsu不确定高，有可能一年后是惊喜或惊吓

跟我目前遇到状况很像啊！也是在犹豫中

很多事情比年薪重要吧。大家都那么有经验就不说多了。

还有其他的allowance吗 让他把所有东西拿出来阿如果原公司很稳定 假又多 我觉得只加15%真的还好我猜最后会谈到你希望的涨幅 但一定是有RSU和其他津贴或者是部分薪水要绑业绩

一堆强手

rsu讲好的 又不是台厂 怕是怕股价跌吧

如果有ESPP可以补一点

小弟之前也有相同困扰,因为第一次跳外商 第一次可以领股和股票选择权,但base也很难谈上去,不过后来加薪幅度也很快,福利都不错就没差了

我跪了...

除非你是GMNR这类台湾顶尖公司 要不然跳外商base低是要干啥还有你说的RSU是签约那笔 之后每年谈考绩还有吗? 有多少?

B开头的公司吗?